劉強東：和十幾萬兄弟們永遠站在一起！

京東絕對不希望看到員工因重大疾病而全家陷入貧困的「一病窮三代」現象發生，在京東滿5年的老員工一旦得了重病，公司將竭盡全力救助！我們不放棄、不拋棄任何一個老員工，我本人、京東集團將作為大家的堅強後盾，和十幾萬兄弟們永遠站在一起！

這是今年6月初，東哥在京東老員工日上說過的一段話。

擲地有聲的承諾，餘音未散。如今，京東宣布：司齡滿五年的京東正式員工醫療保障升級！

當京東員工罹患威脅生命安危的疾病時，包括通常大家熟知的重大疾病，並額外擴展了非重大疾病但至重症監護治療的情況，京東員工在使用現有社保，公司商保，公司愛心救助基金總計約35～60萬的醫療保障基礎上，超出的醫療費用（含治療必須的自費部分，如靶向葯）京東都將「無限額」報銷！

除此之外，京東還額外提供10萬元綠色就醫渠道費用，讓員工可以快速就醫並獲得更好的醫療醫師救治資源。在員工休養期間，如身體不適還可在法定醫療期結束後繼續向公司申請最長補充至一年的長病假。

*重大疾病的範圍：根據2007年起實施的《重大疾病保險的疾病定義使用規範》中所示了重大疾病的範圍：惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風後遺症、冠狀動脈搭橋術、重大器官移植術或造血幹細胞移植術、終末期腎病等共計30多種疾病情況。

其實，從2010年起，京東就建立了「愛心救助基金」福利項目，3000萬基金用於解員工及直系親屬燃眉之急，每年都幫助百餘家庭度過難關。

東哥曾經在節目上說道：自己小的時候就希望有一天能把村裡面大部分的人都帶出去，當個村長；上了高中到了縣城，希望將來能夠做一個好的縣長之類的。後來，目標一直在變化，直到現在建立自己的公司，這個目標變成了讓員工過上好日子。

於是，今天，京東人有了自己的——

精裝員工公寓

托幼中心

不僅讓員工子女免費入學，為寶寶們免費提供母嬰產品，還有專業、細緻的保育看護令新晉奶爸奶媽可以安心工作。

超長產假/陪護假

只要員工滿足基礎司齡要求，京東即為新媽媽們提供高出國家標準30天的帶薪福利產假，為新爸爸們提供高出國家標準7天的帶薪陪護假。

安居計劃

京東設專項基金4.5個億，為員工提供最高100萬的「無抵押、無擔保、無利息」購房借款，幫助員工安居樂業，每年均有近百個京東家庭通過「安居計劃」，住進了屬於自己的家。

春節團聚補貼

自2014年春節起，京東推出了「我在京東過大年」福利項目，支持過年堅守崗位的京東人接孩子一起團聚，提供一個孩子3000元、多個孩子6000元的子女團聚補貼。

至2017年已累計投入超過2個億，幫助3萬個京東家庭春節團聚。

「和十幾萬兄弟們永遠站在一起！」

鏗鏘有力的十三個字，東哥說到，更做到了。

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