矽谷公司接連陷入性別歧視醜聞，這次輪到谷歌了！

編者按：男女同工同酬的倡議已進行已久，然而在有些企業仍未實行到位。近日谷歌女員工將就此事對谷歌進行訴訟，有律師表示，此事的意義並不止於敦促谷歌一家企業，同時也將監督所有的矽谷企業端正自己的行為。本文譯自Lukas Mikelionis發表在New York Post上原標題為「More than 60 women may sue Google for gender discrimination」的文章。

超過60名谷歌的現任或前任的員工表示，她們可能會採取法律行動反對科技巨頭涉嫌性別歧視及男女工資差異制。

有些女性指控道，在相似的崗位及同樣的工作能力的情況下，谷歌卻給男性員工支付更高的薪水。還有一些人認為這樣對女性不善的工作環境將極大地阻礙她們未來的發展前景。

據《衛報》報道，美國勞工部將基於此案對谷歌展開訴訟，這將促使該公司將其工資記錄進行公開。

前不久谷歌辭退了公司的一名軟體工程師James Damore，該工程師曾撰寫了一篇10餘頁的文章，懷疑谷歌的所謂多元化倡議，指控谷歌抑制保守的政治觀點，並認為是生理上的差異決定了女性無法像技術行業的其他男性一樣獲得成功。

谷歌CEO指出James Damore在職場中宣揚有害的性別成見並且越過了底線。谷歌希望每位員工盡其所能創造一個沒有騷擾，恐嚇，偏見和歧視的工作環境，而這位工程師的做法顯然違背了谷歌的這一基本價值觀。

支持女性員工的民事權利代理律師James Finberg表示，他曾採訪過30個涉及此案的女性員工，並且通過此掌握了該公司性別歧視的確鑿證據。「他們關心的問題是，在同樣的教育背景及工作經驗下，女性得到的薪水卻比男性少。」James如是說道。

受採訪的女性員工告訴James Finberg，在同樣情況下女性工資平均比男性低40000美金，甚至有人表示她的工資是其他男性的三分之二。

一名谷歌中層女員工透露，女性薪水少於男性在這裡是家常便飯的事，只有在一種情況下例外——即女性的職位高於男性時。「這令人沮喪到甚至開始懷疑你對公司的價值了」，她向《衛報》 吐露了自己的心聲。

另一名不願意透漏姓名的女員工表示，她在谷歌已擔任了兩年「用戶體驗」設計師，但還是覺得自己無法融入這個「男孩俱樂部」，她經常會受到性別歧視的言論攻擊。她說她也拒絕晉陞，因為這意味著更大的工作壓力及更加繁重的任務，她補充說：「男同事的晉陞速度比我快，這可真令人感到不安。」

谷歌發言人對此訴訟進行了回應：「60個人的調查實在是一個微不足道的樣本，不具有代表性，實際上決定工資水平的因素有很多，比如區位因素，個人表現，職位角色等，性別並不包含在其中。」

James Finberg表示，這次訴訟的意義遠超於谷歌這一家公司。

「谷歌並不是矽谷唯一一家進行性別歧視的公司，我們此舉的目的並不只在於讓谷歌改正錯誤，而是希望敦促整個矽谷的公司都改善自己的工薪制度。」

（本文由36氪編譯組授權發布，未經許可不得轉載。文/郝鵬程）

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