小鹿內容運營部，這是一個神奇的部門

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看完文章記得給我們點贊！

「為什麼選擇我們公司？」

「因為錢多。」

三個月前，我端端正正地坐在老闆面前，一本正經地回答他。

直到昨天，我和幾個同事加班到快十點，一邊加班一邊「吐槽」，「吐槽」得坐在辦公室最後一排一直沉默不語的老闆終於沉不住氣，大手一揮說請我們吃飯。在去吃飯的路上，老闆在過馬路等紅綠燈的間隙，再次問我：「為什麼留在小鹿？」

「因為錢多。」我站在馬路邊，自以為帥氣地撩了一把被風吹得亂七八糟的頭髮，堅定地回答他。

老闆毫不留情地對著我翻了個白眼，問我：「還有別的嗎？」

我努力擠出一個真誠的微笑：「因為老闆大部分時間都很帥，只有一小撮的照片略顯猥瑣。」

老闆頓時被氣得不想理我。

看懂了嗎，這就是成長——拍馬屁的最高境界：好壞參半，瑕不掩瑜。

作為一個文字工作者，作為一個在小鹿工作的文字工作者，當然是要和小鹿一起成長啦~

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在小鹿，每一天早晨，都是在同事彼此不要臉地吹捧中度過的

既然我們是小鹿內容部，自然我們一整個部門都是內容編輯。每天小鹿的各個平台上都會放自己或者同事們寫的文章。第二天上班到公司的第一件事，就是打開電腦看數據：昨天的文章閱讀量好不好，活躍數怎麼樣，轉化率高不高...

如果數據不好看，整個人一整天都是一副喪屍出沒的樣子，真的特別影響自己和小夥伴們的工作狀態。

所以我們不約而同地選擇，幫助他人弱化數據的消極影響，給予同事們最真誠的讚美和安慰。所以，就會出現這樣的畫風...

A:「昨天那文章寫特別好，真的。」

B:「我都看哭了。」

C:「我來回看了好幾遍呢，特別好。」

咪蒙說過：「在職場，最可怕的就是，你做得好或者不好，壓根就沒人在乎，時間長了，你就會自暴自棄。」

可是在小鹿內容部，你完全不需要擔心這個問題。因為你會真切地感受到，自己的存在是被尊重的、被需要、被肯定的。

我們發自內心地，覺得小鹿內容部的每個人，都學富五車、才華橫溢、內外兼修...每個人都充滿了價值感。

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在小鹿，我們的工作時間的三分之一都是在聊情感聊八卦

眾所周知，小鹿亂撞是目前中國最權威的兩性婚戀情感社區，致力於打造國內婚姻戀情修復第一品牌。我們作為小鹿的內容編輯，怎麼能不緊追時代的浪潮，隨時掌握八卦的動態呢？

所以上班追熱劇是敬業的表現，下班看電影簡直算是工作狂了，討論明星情感八卦根本停不下來。因為這一切的一切，都是為了寫作積累素材。

我們簡直太辛苦了。

好了，不開玩笑，我們每個編輯桌上都放不少於10本的心理學或者情感分析類的專業書籍，每本書都是反反覆復地看。可能一般觀眾追劇看到的是劇情和主角，可我們追劇看的都是文章的論點和論據。我們時常在選題會上爭論不休，不顧同事情誼，只為給讀者一個最好的觀點。

3

在小鹿，老闆各種「散養」，自主性大到可怕

老闆最喜歡對小鹿員工說的一句話就是：「我對你的預期是很高的。」就光是我，工作2個多月，就聽了不下5遍。所以我到現在都不確定，他到底是準備給我挖了一個多大的坑用來安葬我純潔的靈魂？

老闆每個月給我們定一個我們認為難度很大的目標後。就用慈愛的眼神看著我們，說:「你們可以的。」

等到大家反應過來，一臉驚恐的時候，他就悄悄逃走了。留下我們在會議室集體凌亂，大家怨聲載道：「老闆，你不要臉。」

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然後下一秒，大家就開始嚴肅認真地討論起如果實現這些「駭人聽聞」的目標的方案和計劃。只要分工完成，大家就會毫不耽擱地去做，而不去糾結「我要不要問老闆才去做」。

用同事的一句話就是，「在小鹿，拖延癌都治好了，如果不及時完成工作的話，會立馬被後面的工作給淹沒。」

這樣不僅決策速度快，不用等，效率高；而且作為小鹿內容部的一員，工作成就感強，自我價值會最大限度實現。

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在小鹿，一件事出錯了，不會有任何人甩鍋，反而是幾個人搶著認錯

有時候我們的工作中也會出現很低級的錯誤，內容部的每個人都會含淚反思，主動承擔責任。每次A/B/C都會主動找到老闆認錯：「老闆，是我的問題，我沒有做好……」

我有時候都在想，老闆會不會懷疑我們這些傢伙是在聯合起來演戲。

其實，這主要是因為小鹿公司永遠強調團隊意識。作為小鹿的一員，我喜歡用「我們」，而不是「我」。

大家每次開會都說：「我們還可以提供更多的選材；我們還可以更有創意；我們還可以做出更多的業績……」

其次，我們崇尚的不是「追責」的文化，而是「自省」的文化。

相比追究責任，老闆認為，總結經驗，避免下次犯同樣的錯，顯然更重要。

我們的部長經常帶頭認錯，首先檢討自己，總是會說：「今天的標題不太好，是因為我判斷失誤……」

昨天的選題，我當時隱約覺得有問題，但沒有及時指出來，是我的錯……」

只有一種情況老闆會真的生氣，那就是有人反覆犯同一個錯誤。其他的情況，都是以解決問題和復盤為目的的——大家完全沒有必要推卸責任。推卸責任，還得想說辭，費力氣。

5

在小鹿，在你不知不覺中，加速成長

每次，老闆在員工內部培訓中都會講：不要為公司打工，為你自己打工。

只要你在這裡每天都有進步，你任何時候離開公司，都能找到更好的工作。不管老闆是否傻逼，公司多麼操蛋，你學會的東西，任何人都帶不走。

就像李笑來也說，給自己打工的人，會比單純給老闆打工的人，得到更多。

因為你把自己的同一段時間和精力出售了兩次：一次給老闆，獲得了薪水；一次給自己，獲得了成長。

在小鹿，老闆鼓勵大家做研究，寫報告，去學習技術，總結方法，因為只有做這些，每個人才能得到最快成長。

同時，我們有全國一流的內部培訓，每個月老闆都會請各個行業的大神來小鹿搞講座。一但公司內部群通知有講座，內容部的編輯們就算寫稿寫到「高潮」，也會立即停下來去聽講座，因為不去就虧大了。

聽講座的時候，大家也特別可怕，一個比一個饑渴，聽到任何有用的信息和技術，大家都會一邊唰唰唰地拿筆記錄，一邊哇哇哇地感嘆大神好牛逼啊~

人家講完了，我們也不放過大神，一直纏著大神問問題，不讓人家走……

因為我們每個人都知道，成長是為了自己，所以會更拼。

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在小鹿，我們尊重差異，又相親相愛

我們公司包容一切怪咖和二逼。A是星座達人，B是面相大師，C是動漫死宅...

作為內容部的一員，我本人就是個神經病，酷愛各種賤兮兮的表情包，工作群一旦開始斗圖，我整個人就會燃起昂然的鬥志，不贏到最後，決不罷休。

前幾天，隔壁的市場部來我們辦公室打水，說我們內容部現場就像是一場《奇葩說》，太好玩了。我仔細想了下，我們部門真的百無禁忌。

我們同事見面的第一天就是各自講述自己的情感歷程，老闆說各自有把柄在對方手上，相處會比較愉快。

無論你是什麼性格都沒關係。有個第一天超級羞澀的同事，第二天就拉著我哇哇講起她的渣男前任，帶著我都開始一把鼻涕一把淚地哭訴自己單身多年也很苦逼。——我想，大概是因為我們部門有種神奇的氛圍，鼓勵你，說出你的故事……因為不管你說了什麼狗血的故事，都沒人覺得你矯情。

很多人都說，在職場，做事本身並不累，我們願意加班，也願意精進業務，但是處理人際關係，太讓人心累了。

總是要巴結領導，要對付賤人，要防止自己背鍋……大家總說，職場如戰場，防心之心不可無。

可是在小鹿，你不用花心思巴結任何人，黑老闆反而是很重要的公司文化。你只要學會了自黑和互黑，這就標誌著，你融入大家了。不管怎樣，這樣的公司，至少是可愛的。

因為每個人都在做自己，不用戴著虛偽的面具，不用逢場作戲，不用小心翼翼害怕得罪同事。這樣工作起來就會很自由很輕鬆很快樂，唯有在這樣思想舒適的狀態下，才會產生靈感，產生創意，發掘出自己真正的實力。

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在小鹿，我們愛老闆，愛小鹿

我們老闆是何許人也？我們老闆是國內最早的導師培訓教練，資深情感導師，情感導師聯盟的發起者——單鑫磊。

老闆就像是一個無窮無盡的寶藏，每天公司里公司外都有各種各樣的人在找尋他。大家都在搶老闆的時間，因為老闆的時間是稀缺資源。

但是老闆的座位在我們內容部辦公室的最後一排，所謂凈水樓台先得月，我們每天打著工作需求的名義，變著花樣地壓榨老闆。

文章寫著寫著，老闆又不見了...

等我先把老闆找回來再接著寫啊...

最後，容我再打個廣告，這個月的業績壓力實在太大了...

在全國幫助用戶處理情感問題的機構里，小鹿亂撞是其中最專業、最權威的機構，目前已經完成4輪累計1億元的融資，已經圍繞情感內容和服務構建了一個完整的平台，總用戶超過800萬。

讓愛得償所願，是小鹿亂撞的使命，也是我們一直為之努力的目標。

此時此刻，為了幫助更多被情感問題困擾的人們脫離苦海，小鹿團隊經過1年的準備，根據上萬挽回情感的成功案例，特別推出超低價挽回課程《逆轉愛》，課程周期是60天。全程由小鹿金牌導師錦心老師音頻授課，課程內容包含挽迴路上會用到的各種技巧，以及兩性相處之道。在課程里，我們還特別設置了經典案例分析、郵件求助、免費復訓、互動答疑等貼心環節，只為讓你獲得更好的課程體驗。

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