《２０１７中國海歸就業創業調查報告》在北京發布

國際在線報道（記者 金錦哲 實習生 劉禕彤 楊梅鶴）：全球化智庫（ＣＣＧ）與智聯卓聘１２日在北京聯合發布了《２０１７中國海歸就業創業調查報告》。該報告重點反映了以８０後、９０後為主的新生代海歸的留學前後情況的變化、回國發展的現狀、就業創業面臨的問題，以及對於當前留學生回國發展的看法。

報告顯示，海歸群體對留學效益價值持肯定態度，半數以上海歸認為５年內可收回留學經濟成本，海歸融入國內生活工作狀態明顯好轉；IT/通信/電子/互聯網行業超越金融業成為海歸就業人數最多的行業，私營/民營企業就業的比例越來越高；海歸創業偏好創新技術和現代服務業，二線特色城市成為海歸創業新的發力點。

全球化智庫副主任苗綠、研究一部總監李慶，智聯招聘市場公關部高級總監李強出席發布會，並對報告進行解讀。談到海歸就業面臨的挑戰，李強指出，海歸在國內找工作遇到最大的阻力就是現實與理想的差異：「他會有很高的期望值，比如希望月收入在國內達到兩萬以上，這是最大的一個差異，他把自己的期望值放得特別特別高，但現實不會有這麼高。我們做了什麼呢？我們做了一個工具是給所有的求職人都開放的，不是特指海歸人群。在每次找工作之前有個工資查收器，他可以知道自己的市場競爭力有多大，大概能掙多少薪水，通過這個工具拉近和現實的距離。」

全球化智庫研究一部總監李慶認為海歸創業過程中需要得到政府和社會各方面的支持和幫助。海歸由於群體的特徵，他們在不同國家留學畢業的時間不一樣，每個國家在各個學科的優勢也不一樣，所以他們對於回國來找工作還是有一定的問題存在。他舉例說，像國內高校的畢業生在就業的時候，會有各種各樣的就業活動，這些招聘會都是與學校合作的，所以國內畢業生的就業匹配度會高于海歸。「其實對於海歸來說，他們在另外一個國家學習，他們很多時間是跟國內的時間是有『時差』的，所以需要社會力量以及政府為海歸提供就業，為他們提供更好的平台，尤其專門設立更好的平台，比如美國海歸招聘會，或者英國海歸招聘會。」

談到海歸就業選擇趨勢，全球化智庫副主任苗綠預測未來有更多的人將進入民營企業工作。她表示，這是一個趨勢問題，通過報告可以發現，現在越來越多的海歸選擇去民營企業，這一點要關注。隨著中國民營企業的崛起，很多人非常敏銳，轉向了民營企業，而不是選擇國有的企業：「我的預判是未來有更多的海歸會進入民營企業，這是隨著中國民營企業走出去、民營企業的國際化本身相關的。大概在六七年前有一個差不多的場合，當時說希望更多的海歸跟本土企業、跟民營企業結合，現在已經做得非常非常好了。」

苗綠說，一個非常典型的海歸和民營企業結合的案例就是蔡崇慶和阿里巴巴的結合，所以有了馬雲在國際上的上市和推動，成為一個國際化的公司，這是我們一直老生常談，但是這樣的案例非常多，大家可以去尋找和發現。

改革開放以來，我國人才培養方式日臻多樣化，與人才發展息息相關的就業問題備受社會關注。教育部數據顯示，２０１７屆全國普通高校畢業生預計達７９５萬人，相比２０１６年（７６５萬）增加３０萬人。另一方面，據２０１７年留學人員回國服務工作部際聯席會議公布的數據，截至２０１６年底，我國留學回國人員總數達２６５．１１萬人，僅２０１６年就有４３．２５萬留學生畢業回國，新增海歸人數已經超過高校畢業生預計增量。可以看到，中國經濟社會快速發展下「人才磁鐵」效應正在發揮積極的作用，與此同時，海歸群體的快速增長使其就業壓力更甚從前，需要國家和社會的共同關注。

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