想要活的精彩就不要做這幾類人

總是詢問詢問「怎麼辦」的人。在業務第一線工作的人中，有許多非常值得同情的人。其中一個具有代表性的類型就是那些無論遇到什麼事情總是要跑到幹部那裡問「怎麼辦」的人。大凡這種類型的人，辛苦一輩子也只能落得個當「僱員」的下場。這種不會用自己的頭腦思考的人只能算是半個勞動力。因此，這樣的人跟新職員沒什麼兩樣。

把「做不到」當口頭禪的人。最讓上司頭疼的就是那些見到一點困難或一點任務就馬上想要逃避或者變相逃避的人。上司一說：「這事怎麼辦，你考慮考慮吧！」他的嘴裡馬上就會蹦出「做不到」、「沒辦法」之類的回答。如果上司接著問「為什麼做不到？」他就會編造一些莫名其妙的借口和理由。總之，他們就連自己試著去想想辦法之類的努力都不肯去做。

不聽勸告停滯不前的人。經常有這樣的人：他們的工作幹得不錯，年紀輕輕但信心滿懷。即使有人跟他說：「這件事再考慮一下吧！」他也不會虛心採納別人的意見；或者雖然在表面上圓滑地應承，但內心卻想：「什麼呀，我才最清楚。反正先按我的想法做肯定沒問題。」一個人如果沒有自信，就難以事業有成。但是，人們在過於自信的同時往往也面臨著很大的危機，因為過於自信往往會導致失去可塑性。不管是什麼理由，如果人一旦到了不能虛心傾聽他人勸告的地步，就會變成無法成長、停滯不前的人。

本來公司的骨幹員工很容易在很多方面對頂頭上司或者經營者持批評的態度，有的人喜歡在晚上下班後，將上級的笑話當作開胃菜邊喝酒邊閑聊，還毫不留情地批評公司經營有誤的地方。這些現象從某種意義上可以說是健康的，甚至很多時候還可以證明這些員工是對公司懷有歸屬感的。

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