三隻老鼠去偷油，結果……

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三隻老鼠同去一個油缸偷油喝，它們發現缸底很深，僅憑一己之力喝不到油，於是它們想了一個辦法，就是一隻老鼠咬著另一隻老鼠的尾巴，吊下缸底去喝油。這樣一來，大家通過協作，可以輪流喝，可謂「有福同享」。

然而有一次，第一隻老鼠最先吊下去喝油時，它想：「油就這麼多，大家輪流喝的話，一點兒也不過癮，今天算我運氣好，乾脆自己跳下去喝個飽！」

夾在中間的老鼠想：「下面的油沒多少，萬一讓第一隻老鼠喝光了，那我該怎麼辦？我看還是把它放了，自己跳下去喝個痛快！」

第三隻老鼠也在暗自嘀咕：「油那麼少，等它們兩個吃飽喝足，哪裡還有我的份兒？倒不如趁這個時候把它們放開，自己跳到缸底飽喝一頓！」

於是，第二隻老鼠一狠心，放開第一隻老鼠的尾巴，第三隻老鼠也迅速放開第二隻老鼠的尾巴，它們爭先恐後地跳到油缸里去了。最後，三隻老鼠都被淹死在油缸里。

俗話說：三個臭皮匠，賽過諸葛亮。團隊成員之間只有真誠合作，才能順利實現團隊目標，每一位員工都應忠誠負責地對待自己的工作，大家協同合作起來，才能形成更強的戰鬥力，並促進團隊目標的達成。

既然團隊協作如此重要，我們應該如何做好團隊協作呢？

1

建立信任

一個團隊之間的成員一定要相互信任。小張是一名銷售員，每天要出去跑業務，有時候他正在跟客戶談話的時候，他的上司就打來了電話，問他在哪兒，有沒有談成業務？小張很惱火：明明昨天就已經跟領導說過了要去拜訪誰，領導當時也同意了，怎麼這會又來問了？是不是不信任我？以後小張外出的次數越來越少，當然業績也就越來越少，之後便離開了這家公司……

馬雲在創業初期，加上自己的老婆在內總共18個人，也就是人們常說的「十八羅漢」。這十幾個人在跟隨馬雲創業的同時，彼此之間肯定都建立了很高的信任度，才會有了以後的阿里巴巴。所以團隊之間一定要建立信任，誰都不信任誰，相互猜忌，試問這樣的公司能有多大的發展前景？

2

建立良性衝突

一個生命力旺盛的團隊，一定不是事事盲從地「形勢一片大好」，必然存在著適當的良性衝突。小李在一個公司做遊戲策劃，一次他們團隊在開發新的遊戲時，大家意見不一：有的人認為應該這樣做，有的人認為應該那樣做，他們的領導誰也沒有否定，而是召集大家一起討論，用那個方案更合適，最終大家齊心協力策划出了一款非常不錯的遊戲。在合作中競爭，這樣既能激發大家的積極性，又能保證大家的工作效率。

3

堅定不移地行動

對於團隊做出的決策，整個團隊務必堅定不移地付諸行動。有這樣的公司：老闆願景很好，把思路都整理出來了給下面的人看，可是下面的員工誰都不吭聲，不想去執行這個任務，老闆是想看誰能主動站出來，員工心裡想著自己不能強出頭，免得得罪其他同事……等到老闆具體叫誰執行這個任務時，已經錯過了最好的時機，有別家已經做出了相同的東西。

阿里的銷售鐵軍執行力就很強，從早上7點到公司，白天的時間都是在拜訪客戶，晚上回到公司大家還要一起討論，基本上回家的時間都是10點以後，有的鐵軍直接拿著電腦回家，繼續找第二天要拜訪客戶的資料……

這段流暢的「團隊合作」，簡直讓人目瞪口呆，緊張到爆！

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