誰的工作不委屈？

1

有人留言問我：「一個人，剛剛畢業，什麼都不會，什麼都沒有。做著一份自己不喜歡的工作，不知道明天的路該往哪裡去。想辭職，想回家，卻不知道如今的我可以做什麼？跟人又合不來，又不會奉承，有勁兒使不出，想不出二十歲的我，本該朝氣蓬勃，卻活出了八旬老太的乏力，想該怎麼辦，又給不了自己答案。」

對方的焦慮和困惑可能有這樣幾個方面：

第一是工作委屈了或是錢少了；

第二是剛畢業初入職場的「盲，忙，茫」，狀態過渡期長，進入角色慢，學習力和控制力差；

第三是自我肯定與重複否定間反覆迷失，抗壓和抵禦風險能力差；

第四是在失意的情緒中扮演著上進的角色，又在上進中被同事和領導潑冷水，人際關係平復能力和領悟力都差。

慢慢了解這個人又是一個高中畢業生，沒有讀過大學，腦袋基本架構還是三角函數跟死記硬背的文言詩詞，連一本兒正經的入門《管理學》或者《組織行為學》都沒有接觸過，沒有大學的管理思維。

一畢業就參加工作，所謂畢業其實就是換個地方「胡鬧」，心理極其陰晴不定沒有周期可言，這種心態極易受環境左右。

說白了，這個人承受著這個年齡段本不該過早承受的患得患失和工作壓力，連想做什麼樣的人都沒有弄明白就要去想要做什麼事。

敲下這樣一行字回復：「你只是心委屈了沒地兒說，就是無病呻吟的一種，其實道理都明白，目前只是缺少一個懂自己又能陪著說說話的人。」

後面一半話我沒敢說下去太過凌厲。因為在職場不會因為你年輕、弱小、能力差、反應慢、性格柔弱就要慣著你，也不會因為你要被開除而產生憐憫之情，他們總想「替天行道」，自己做的就是要麼忍，要麼滾。

2

是工作都會產生一種如履薄冰的感覺。

在職場工作就像是行走江湖，投石問路是基本的功課，部門與部門之間相互的為難制約，比如申請用一顆巴掌大印章，報銷差旅費，領取簡單的補給用品都不是輕而易舉的事。

自己初入職場那一會兒不懂事，以為同為同事都是為公司利益謀出路，都會有看齊意識、核心意識、大局意識，別人才不會顧及你，同事最開心的事情就是看你揭不開鍋。

好比領導交代的任務始終都不能辦好，有時候領導真的很用心給自己演示一遍，明明有種一看就會一鑽研就行的業務，但偏偏自己上手的時候到處荊棘，這也不會，那也不會。

想請教同事，別人手裡也有活兒，沒事也不會跟你說，當自己不會又沒有人帶，是人都會懷疑自己是否真的適應這份工作，最害怕的就是懷疑自己的能力。

同事從來不會像朋友那一般春風眷顧，領導更不會像長輩那樣悉心說解。

遇見的所有困難，都要靠自己去摸索，然後解決它吃掉它，有時候都懷疑人生下來都不是享福的而是不斷遇見問題不停解決問題，直到閉眼的那一刻。

3

舅在我眼裡一直是個榜樣，那時候一個生產隊，就出了他一個知識分子，畢業從孤獨的老師做到矚目的校長，一人之下萬人之上，就算這麼風光，也會在教育局長辦公室里被批，也擔憂被隔壁校的校長，自己的副校長取而代之，更擔心教育質量上不去被全校師生詬病。

哪怕做了十幾年校長，中間都有過想辭職的衝動。他跟我講，有一年學校出現重大教學事故，老師集體罷課，學校高層派系林立，各持己見，上面的領導對他的主持大局的能力表示懷疑，還把他罵得狗血淋頭。

舅想過引咎辭職，卻又不甘心這樣急流勇退，各行各業都有委屈，憑什麼自己這份委屈就把自己逼得走投無路，他不服輸。

乞丐會被別的乞丐欺負，也會被過路人踩踏刁難，寒冬、酷暑露宿街頭。

店鋪商販會收到假錢，會被要挾，會被偷盜，會面臨租金漲價，會被斷供貨渠道。

CBD的白領一路走一邊進食，一邊吃飯一邊看客戶資料，有時一路開車一路學英語，被boss罵了要強顏歡笑，被同事說了還要兜住不哭。

就算是當家庭主婦，不單要會操持家務會做好吃的飯，還要取悅丈夫備好所有的必需品，照顧好孩子接送上下學，更要提升自己，瘦身健美，看書長見識，多才多藝。

有人說總統就不委屈是這個世界上最頂端的職業，全都替他打工。不盡然，他也會被彈劾，也會被三權分立，更會被監督，提案也會被否決，比這個更委屈的是365天很少屬於自己的一天陪伴家人，也是人也需要被愛。

看開了這些，舅還是戰勝了自己，戰勝了別人，期間付出了代價，也收穫了成就，在那個位置上巋然不動。

他時常套用劉同一句話：「我知道自己能日行千里，但真的很怕有人要送我一程。於是自己就咬緊牙關嘗千萬種苦。我知道自己能承受得住千奇百怪的委屈，卻最怕有人為我出頭。後來我發現我比我想像中更強，一路走來也一直沒有讓自己失望。」

他喜歡這份工作，他一生都在奉獻，每年年底評優評先的時候，領獎台上第一句話都是在表達「受之有愧」之類的感言。

受之有愧，就是說在較長的時間軸上，看當下的委屈，又在較長的時間軸上戰勝了當面或背面的牛鬼蛇神。

4

其實我們每天都靠著消費自己的生命逐日捱過來的。

要是不喜歡可以選擇在那個大雪冰封的晚上死去。

可在工作中混不下去又不能直接去死，明天睡醒，還得要去面對繁瑣的工作和複雜的環境，況且人非天生會工作，都是在後天兜兜轉轉、跌跌撞撞進步的。

從前領導不會信任自己，後來慢慢地成長長了記性，得到了教訓，逐漸取得領導信任。

從前那些看不慣自己的同事總說壞話，就管好克制住自己，後來用實力打他們的嘴，也收穫了合作夥伴。

從前犯過很多錯，後來好多事都需要自己一一克服過來，別人的指揮中心最後都要成為自己百鍊成鋼的內心，也總結出了很多工作經驗。

《麥田的守望者》里有一段兒：「一個不成熟的人的標識是他願意為某種事業英勇地死去，一個成熟的人的標識是他願意為某種事業卑賤地活著。」

沒有一份事業是不操勞的，也沒有一份工作是不委屈的。

都是小馬過河，河水既沒有老牛說的那麼淺肯定也沒有像小松鼠說的那麼深。

是水，就要趟水也會溺水；是山，就要開路也會迷路。

「溺水」、「迷路」就要委屈，而委屈是這個世界上最不值得炫耀的東西，有多委屈就有幾多軟弱。

工作不像吃奶，會哭就會有奶吃，搞不好別人還動你的乳酪，丟了工作。

點擊展開全文

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！