如何看待國家電網公司近乎瘋狂的安規考試與安規調考的封閉集訓？

最近，有人在知乎針對國網的安規考試提出了這樣的疑問：

相信每個國家電網公司一線在崗職工都會經歷安規考試，沒錯，安規是每個一線員工人應該考也必須掌握的。但如今，安規不是說每年考完及格後就沒事了，對於安規的考試，國網公司每年會有調考，為了應對調考，下面的單位會一級又一級的去嚴抓安規考試，因此安規考試的要求越來越高了，不僅要熟練背誦，還要做到標點符號一個不錯，有些公司及格分從90變成了100，不考滿分就不及格，就會扣錢。最重要的，還有安規調考集訓，連續十幾個月把年輕的一線員工們封閉到各個單位的培訓中心，天天背書，脫離實際崗位，導致很多重要一線部門結構性缺員，這樣不是人為造成了安全隱患嗎？這不與安規的實際目的背道而馳了？

這裡整理了廣大電力人對安規考試的看法，看看有沒有說到你的心裡？

NO. 1

好像考100就跟上了保險一樣，就萬事大吉了，其實是典型的懶政思想。基層班組乾的都是很實際的活，好比游泳，你理論知識學得再多，下了河還是有淹死的可能。管好安全真正要做的是提高一線人員現場辨識風險的能力，比如，現在配網停電時間要求越來越短，如果有多個工種同時在工作，怎麼保證安全？現場的情況遠比書上說的複雜，死記硬背不是什麼靈丹妙藥。

話說回來100分的問題，如果是只要答到要點就給分，那無可厚非，關鍵現在變態到一字不許錯，還有案例分析題必須答出違反了第**.**.**條具體的條款編號，這有點過分了吧。還有就是不區分專業，吃大鍋飯，比如變電專業裡面小專業有N個，不相關的專業條款根本就沒接觸過，更談不上理解，那就是死記硬背，這樣考的有意義嗎？拉泡屎可能就忘記了。

安規本身沒有錯，但是被拍腦袋的領導和無聊的對標制度一搞，就成了基層員工，特別是苦逼的被抽考年輕員工的頭號公敵。

NO. 2

雖然我沒有經歷過幾個月的集中封閉，但是在公司內部半個月的短期封閉還是經歷過的。

單選多選判斷怎麼訓練？1小時600題，一個不能錯，你想想你6秒鐘就要寫一題，你還能仔細把題目看全看清楚看明白了？大部分都是找規律背答案。這就已經失去了學習安規的意義。

簡答、工作票和案例。要求高的地方一個字一個標點符號都不能錯。那這個意義又在何處？不就是為了為了對標方便而提高的難度么？

安規不可否認的確是我們電力工作者必須要學而且要學好的事，這幫助我們在工作現場做到心中有數。但這一但跟指標掛了勾一切都變了味。進公司好幾年天天考安規現場都沒去過幾次的人我真想不出來他把安規背這麼熟有什麼用。

作為公司安規考試的「主力」我真的深惡痛絕。現在正在進行的變電「五通」考試我都覺得比安規考試有用的多，對專業素質提升大的多。

NO. 3

那些說安規考試有助與現場安全的，你是通過安規考試救了你一命么？這個考試嚴重脫離實際，形式主義。安規考試大於天，生產任務可以放棄，但安規要考。形式主義的考試比實際生產重要，世界五百強公司里，也就國網公司敢這麼干。

把安規背的一字不差了就不出事故了？我們在現場有不少違規操作，知道這麼做可能要出事，但不得不做。為什麼？因為時間緊任務重，因為我們主力一半被抽去考安規了。

那些拿調考來比較的請閉嘴，你調考能抽走工區一半幹活的人么？你調考有要求一字不差么？調考能提升你的技能，安規考試能提升什麼？安全意識？領導要求你五點前送電，完不成扣獎金，不違章你完不成，你做還是不做？你敢拒絕領導這樣的強令冒險指揮么？晚送電一小時都有人打95598投訴，我們能怎麼辦？

說個最實際的，爬110的開關CT你安全帶怎麼掛。最好用，也最方便幹活的方法是繞在CT的瓷瓶上，這樣做人稍微往後一靠就跟坐在凳子上一樣，好用力。但安規規定不能把安全帶綁在瓷瓶上。為什麼，大家應該都知道。我們也不是沒想過解決辦法，用高架車，但有的CT高架車夠不到，而且可能只是上去看一下，就動用高架車是不是太浪費了？我們也製作過特殊的梯子，一來晃，晃的人都坐不穩，跟不要說用力了，二來不靈活，有時候要到CT對面，梯子又裝又拆，在側面幹活都沒法用那個梯子。安全帶系在梯子頂上的孔里，繩子垂在半空，我自己都看著怕，還是覺得綁在瓷瓶上靠譜。

發幾句牢騷，我們公司老大也都拿安規普考沒辦法，我等工人還是安心搬磚去吧，在等幾年也就不用我去考了。安全這事有了安全意識才能不出事，安規考再高也是給別人看的，生命才是自己的。

NO.4

說實話，安規考試確實可以說是很變態了。

但是，大部分人都是收到考試通知才開始看，開始學習，在兩三天之內突擊把一本書往完的背，不累能行嗎！

我有一個同事，年輕人，安規的書就隨時帶著，現場工作之餘無聊了拿出來看幾頁，我就沒見過他為安規考試發愁。和你玩王者農藥是一樣的，那麼多英雄，技能如數家珍，操作爛熟於心，為啥？無它，唯手熟爾！

平時多看看，記不住也記住了…

NO.5

南網同胞進來說句公道話，現在電網改革正行，很多東西到底是往好的方向發展了，我們這邊安規考試相對於國網似乎要先進一些。 我們這邊安規考試機式沒有出現摳字眼這種問題，筆試也是事故分析、工作票找錯等比較務實的題目，關鍵是考總分90分就過，相對來說比較人性化。 而培訓也是針對現場作業來進行系統技能培訓，比如我所在的崗位，進行過各種一次設備維護培訓、設備解體培訓等，都是在實際工作中有很大幫助的。 可能我們這邊作為試點是相對國網某些地方先進點，也希望我們試點的經驗能在國網推行，不足能在國網完善。

NO.6

南網同胞進來說句公道話，現在電網改革正行，很多東西到底是往好的方向發展了，我們這邊安規考試相對於國網似乎要先進一些。 我們這邊安規考試機式沒有出現摳字眼這種問題，筆試也是事故分析、工作票找錯等比較務實的題目，關鍵是考總分90分就過，相對來說比較人性化。 而培訓也是針對現場作業來進行系統技能培訓，比如我所在的崗位，進行過各種一次設備維護培訓、設備解體培訓等，都是在實際工作中有很大幫助的。 可能我們這邊作為試點是相對國網某些地方先進點，也希望我們試點的經驗能在國網推行，不足能在國網完善。

NO.7

國家電網語文教研組，豈是浪得虛名？

小同志們，效益是管理出來的，所以基層幹活人員不夠，安全是考核出來的，所以沒完沒了的考你們，安全是檢查出來的，所以我們要沒完沒了的下來查，國網查了省公司查，省公司查了國網查。

端了國網碗，得服國網管。

NO.8

作為一個被國網抽中去西安參加過調考的一線員工，可以說準備考試的過程是極其痛苦的，封閉期間每天兩套卷子，整本安規客觀題一天過一遍，基本上看到選項不用看題就知道正確答案了。至於簡答問答案例分析就不多說了，在背會的基礎上每天默寫一遍和正確答案比對，標點符號呵呵，出自安規第幾款幾點幾呵呵，這都不是關鍵的，在國網調考中分為機試（客觀題）和筆試，筆試卷子只要有塗改都算錯！省公司要求機試客觀題一分都不能丟，如果錯了一道下來就是通報批評！

考完試後和同事看了場電影《驢得水》，真是切身體會到自己和電影里的那幾個為了個人利益的人沒有分別，當然考了100分從上到下都會獎勵（具體數額都清楚）。關鍵的關鍵是：考完後有三年的免考金牌，意味著三年之內省公司以上的安規調考你可以不用參加，這一點還是比較人性化的。PS：該忘的已經都忘的一乾二淨了！

NO.9

解釋一下吧，嚴格考核是必須的 不等於 現在的調考制度政治正確。

但別忘了領導層只有這種辦法去看基層對待安全的態度，至於中間扭曲成什麼樣領導層不會關心的，各位一味吐槽調考制度問題，並不能解決現狀。

在噴安規考試煩人之前，先看看最近的事故快報吧，一個月連續三起事故，基層工作習慣性違章，漠視安全本來就是造成事故的罪魁禍首，嚴格考核制度是必須的。

NO.10

給這個制度洗地的，多半是利益相關的，屁股決定腦袋這句話說得真對。

沒人說考安規不對，只是目前搞對標的那幫領導脫離實際，假大空的做法橫行，企業臃腫到一定階段就會出一些幺蛾子。高頻率高強度的紙上談兵能解決什麼實際問題？為業績為露臉，有些領導連臉都不要了，還能怪普通員工背後罵他們么？呵呵

國網公司的制度有些就是沒腦子的人定的，在領導眼裡，普通員工不算人，以我過去在國網待的幾年看，國網要完，領導們基本都一個思想，我走之後，哪怕洪水滔天，普通員工的死活，值幾個錢？

本文來源：知乎，如有侵權，請後台聯繫小編

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