聽話聽音知人心，聽懂領導三句話，算出你的職場身價！

職場 08-16

鑼鼓聽聲，聽話聽音。職場上，不但要聽懂領導說話表面的意思，還要聽懂領導此話的潛台詞。國人說話含蓄，有說半句留半句的文化惡習，剩下的真實意思讓你去琢磨。領導說話的藝術不完全等同民間人情世故，往往綁定了許多職場潛規則。當然，隨著時代的發展，以前那種「研究研究」之類的暗示語言，已經被淘汰了，領導說話已經更加高深，需要細細品味，儘管你一萬個不願意，直來直去多好了，費那些腦子太累，說明你還是太年輕太天真，做人做事容易南轅北轍。

【1】你對某某職位有什麼見解。

以前被領導拍肩膀說一句「好苗子、好好乾」，總以為千里馬遇到了伯樂，渾身打了雞血一樣激動半年，後來才發現這是領導藝術培訓課程之一，領導對每一位下屬都會這麼干，反正這樣精神激勵不花錢、管半年。這一招不好使了，因為現在的下屬對領導也是「聽其言更觀其行」，一旦領導的話沒有兌現，對積極性殺傷力更大。領導也很少用這樣的虛招了。

當今職場變幻莫測，煮熟的鴨子都會飛掉，領導一般不會輕易承諾什麼事，凡是愛承諾卻總不兌現的領導基本都是大忽悠，不聽、不信、不跟也罷。越正經八百談的事越沒邊沒留，越是不經意隨意聊的話，可能都是金玉良言。

如果領導和你隨意聊聊，不經意地提到，某某職位或某某工作，你有什麼看法？你一定高度注意，千萬不要激動，也不要表現出什麼，最好就是淡淡地隨意聊一聊你有什麼看法，一定點到為止，不要夸夸其談，胡吹八扯，說的越多，底牌暴露越多，弱點也呈現越多。

千萬不要天真地以為，領導這是再向你討教什麼。哪一個職位應該怎麼干，領導比誰都清楚，用不著聽你瞎白活。這個職位，要麼現職年齡大了，要麼準備交流，領導跟你隨意聊這個職位，不是徵求你對工作的意見，因為現在還沒有把你按在那個職位上，談的再天花亂墜也意義不大，將來還是屁股決定腦袋。

領導向你透露的只有一個意思：這個職位我準備推薦你。尤其在多領導多婆婆的國企，這其實是在點撥你，你是他準備提拔的人，這個恩情你要記牢了。這就是提前吹風，高明的領導不會明說，因為人事安排非常複雜，辦不成怎麼辦，誰都會為說出的話留出退路。

聽到這種話，內心不要騷動，盡量保持表面平靜，職場上每一句不經意的話往往意味深長。此事藏在心底，千萬別吱聲。如果此事靠譜，很快就會傳來各種風聲，甚至其他領導或你的部門上司，也可能會向你買好。你就記住第一個不經意談這個話題的領導就可以，這個人才是你的貴人，其他的人都是揩油的。你對誰都要微笑示謝即可。即使事後生變，沒有辦成，也不要覺得被耍了，一般情況下這位領導還會創造其他機會推你上位。

【2】抓緊去辦，遇到問題直接找我。

職場上，為什麼有檯面上一套、檯面下一套，說的一套、做的一套呢？就是因為領導和你的思維不在一個層面上，從你角度，認為這個重要、那個不重要，但從領導角度，與你肯定不一樣。比如，在協調一塊地皮時，你認為提高申報材料質量很重要，領導卻認為搞定某一個人才是頭等大事了。

以前流行一個段子，領導簽批報告都非常有講究的，用鋼筆、用鉛筆簽字，簽什麼意見，簽在什麼地方，都有不同深意。比如，你送領導一個報告，你認為很重要，領導只簽了一個請財務處長閱辦，基本就是不辦；簽琢辦，就是可辦可不辦；簽速辦，就是要辦；簽速辦，辦完報我，就是立即要辦而且必須辦成。

領導主管工作一大片，肯定要學會「彈鋼琴」，十個手指不能同時用力，要分出輕重緩急。下屬則不同，人人都認為自己的工作最重要，都應該得到領導高度重視。在職場上，往往就是悖論，凡是咋呼的越響、越強調最重要的工作，往往在領導心目中不重要，越是不聲不響的，都是悶頭髮大財的要事。

你向領導彙報一堆事，領導要求哪些事抓緊去辦，強調遇到問題直接找他的事，都是領導心目中的大事要事。你可能會覺得這些事不算重要啊，那幾件事才重要啊。這時候，千萬不要懷疑領導的智慧，領導重視的事就是重要的事，你要排在優先順序。先辦領導重視的，再辦你認為重要的事。

領導強調遇到問題直接找他，這是告訴你，他非常重視這件事，但是知道辦理之中會遇到阻力或難題，你要直接找他，由他調度資源幫助你解決。這樣的事，才是最重要的，你無論如何都要全力以赴辦成。這不僅僅是表現出你的執行力，更重要的是表現你對領導意圖的領會力。恰恰總有人傻乎乎去辦自己認為重要的事，有時候南轅北轍，甚至離領導的意圖越辦越偏。你也沒錯，都是按原則辦事，領導也不好指責你什麼，以後再有什麼重要的事情就不再找你去辦了。

【3】此處無聲勝有聲

職場上說話的最高境界就是「此處無聲勝有聲」。比如，如果你找領導要求提職加薪，領導沉默三分鐘，然後給你講一堆「心裡話」的，凡是話長情深都證明此事基本作廢。如果領導廢話不說，抓起電話叫人事處長過來當場交辦，此處無聲勝有聲。