韓國三大經紀公司挑選隊長的標準首次曝光

一個團隊要成立並不容易，在練習生時期要忍受培訓的辛苦與漫無止境的等待，成團後還要與隊員相互磨合找出最恰當的相處、演藝方式，這時候會發現隊長真的很重要！不僅調適隊內的共處情況，也要做為團隊與公司的溝通橋樑，如何在適當的要求下成就最大的收穫相信也是每位隊長在努力的事情，也因為這份責任感讓他們所屬團隊成為數一數二的天團！身為團體依靠的他們又是如何被選為隊長的？其實每間經紀公司的挑選標準都不太一樣呢??

到底~韓國娛樂「御三家」是怎麼選出自家團體的隊長呢？

YG

以YG的挑選模式來看多是以「才華」做為評選標準，G-Dragon、B.I等人都是才華洋溢的藝人，有些人會寫詞作曲，而有些人則是渾然天成的藝術家（演藝方面），不管從什麼面向來看都是一等一的人才。

SM

SM部分則是偏向於常見的「年齡」挑選，隊長多會是隊內年紀最大的團員，在這樣的挑選下無論是在責任感或是照顧等行為上都比較有信服力，這也是為什麼我們很常聽到某某團的隊長有XX爸、OO媽的可愛暱稱??

JYP

最後JYP這邊就是以「資歷」去看，也就是所謂的練習生年資，雖然沒有絕對但在常理下資歷越長的隊員對演藝敏銳度、經驗與交際應酬上多會比其他隊員來的穩重有條理，而這也是一種對社內學員的一種努力上的肯定。

這麼一說好像真是這樣耶！雖然這些挑選標準也有例外，並不是旗下每個團體的隊長都是用這些方式選出來，只能說是平均下來的常見選法，從這些標準也可以看出三大龍頭的各自風格也是蠻有趣的地方??

如果以我現在的年紀去組團也可以成為隊長耶......（我該高興嗎??）

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