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總經理的三大標配是什麼?居然不是名車、名表和美女!

理想上,企業董事選任CEO時,應避免以貌取人。

但各種研究卻顯示,大家仍舊是「外貌協會」的一員。

21世紀,人類世界的權力分配,明明越來越多元,但是很多CEO的出線,依舊跟「外貌協會」脫不了關係。

第一,他們都很高;其次,聲音要越低沉越好;第三,身材要好。

? 大高個是第一特徵

專家認為,良好的體態姿勢,會讓人看來像領導人。很多企業董事會,在挑選高管時,這種「以貌取人」的刻板印象,至今依舊不容易打破。

作家葛拉威爾(Malcolm Gladwell),於2005年發表的著作《決斷2秒間》(Blink)提到,《Fortune》五百大企業的CEO中,將近三成身高超過1.87米,比起美國一般民眾,比例高出許多。

? 說話音調的高低,也和CEO的出線有關?

美國加州大學聖地亞哥分校與杜克大學的研究發現,CEO的語調低沉,比較容易得到投資者的青睞,平均一年能多賺18.7萬美元(約合人民幣125萬元)。

? 體能好,錢賺的似乎也比較多

九月,德國科隆大學所發表的一份報告提到,在美國標準普爾500指數成分股企業中,高管完成馬拉松的企業,公司價值高出5%。

連總部設在新興國家的跨國公司,也擺脫不了以貌取才的偏好。大部份的高管,幾乎都身著筆挺的西裝,平常的言談中,也不時夾帶西方的管理學術語。

至於他們的子女,則常出沒於哈佛商學院,學習如何看起來、說起話來都像是西方的經理人。

理想上,企業董事在選任下一代的接班人時,應該避免陷入以貌取人的刻板印象。

但現實上,當接班人如過江之鯽,而且人人的學歷背景也近乎完美,董事會成員在挑人時,就容易從鏡子里,找跟自己很像的面孔。

專家建議,或許人們該接受偏見存在的事實,但重點是如何幫助「圈圈」外的人才,也能展現出「圈內人」所散發出的權威感與自信心。

《管理者的風範》(Executive Presence)作者惠烈就鼓勵年輕女性,多向撒切爾夫人學習,把說話的音調放低。

是的,大家要想當CEO,應該多向這位學習,買賣他的碟......

套一句英國文豪王爾德小說《格雷的畫像》中的話,「只有膚淺的人,才不會以貌取人。」真不知道是幸還是不幸,在21世紀的今日,大多數人居然是這樣的「不膚淺」。

魯曉芙,財經作家,旅居歐洲。

中國經濟已經國際化了,不了解歐洲,有時候,你就不了解中國。

歡迎關註:魯曉芙看歐洲

欄目設置:周一到周四為「歐洲政治經濟評論」,周五到周六為「周末雅趣」。

合作請聯繫:Xiaofu_Lu

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