工作5年後才明白的道理
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文:山茶丨本文字數:1043丨閱讀時長:2分鐘
聽過很多道理,通常都是左耳進右耳出。
有些道理,工作5年後才明白,但其實無論是處於哪一個階段,都應該明白。
—01—
你沒資格安於現狀
我曾經很不喜歡儉省的朋友,覺得賺了錢不花就是虧待自己,是不懂得投資自己。
工作5年後才明白,其實真正的善待自己,是居安思危,是有錢的時候不亂花,是強大的風險防範能力。
二十幾歲的年紀,不穩定的小企業,沒有著落的房子,不超過五位數的存款,前途未卜,此刻的你哪有什麼資格安於現狀?
但如果看不到前路的危機,那麼很可能工作5年後,你還是做著基層的工作,拿著一份死工資,羨慕著當初和你一同出發的同學已經跨越了階層。
唯有居安思危,你才會不斷進取。
—02—
老闆最喜歡的,是能搞定問題的人
剛畢業的時候,很多同學剛進入公司,就想著拉攏關係、討好上司,拚命裝作很熟悉職場規則的樣子。
其實,那些都是很沒有必要的。
工作5年後你會發現,老闆最看重的,其實是關鍵時刻扛得住大局,能幫忙搞定問題的人。
如果在創業公司,這種體會更深刻。各種問題層出不窮,老闆焦頭爛額,這時候能勇敢地站出來幫忙搞定問題的員工,絕對讓老闆刮目相看。
實力,永遠最具有說服力。
不用刻意討好,無需阿諛奉承,保住你飯碗最有利的武器,是你對公司所做的貢獻,是你能幫老闆(領導)搞定的問題。
—03—
擁有自己的核心競爭力,才能無可替代
現在的大環境是,找工作的人不少,企業需要的人也很多,但真正的「行業精英」卻很缺乏。
而職場中更多的人際交往是「價值交換」,有自己的核心競爭力,有自己的不可替代性,才能在職場立於不敗之地。
一個做外貿的,把公司的好幾個大客戶都牢牢的抓在手裡,這些客戶所產生的訂單就會像滾雪球一樣越滾越大,這就是你的核心競爭力。
一個編輯,不是只懂排版、修圖,而是能全面的分析數據,能準確的評估和預測一篇文章的價值,這就是核心競爭力。
一個隨隨便便就可以被取代的人,不管是工作5年還是10年,都不可能脫穎而出,只有當你足夠重要,才有可能得到足夠的重視。
—04—
階層是不容易改變的,越有野心越需要努力
為什麼工作幾年後有人還在原來的崗位,而有些人已經開了好幾家公司?
剛畢業的時候我們都信心滿滿,暢想著前途的一片輝煌。
但現實是殘酷的,5年的工作足以告訴你,階層是不容易改變的,越有野心越需要努力。
舒服是留給死人的,沒有人真的躺著就能賺錢,越是成功的人越是拼了命地在努力。
努力不一定能改變階層,但不努力一定是活在底層!
我文中提到的四個道理都很殘酷,但只有正視殘酷,才有機會擺脫殘酷。
寧願現在殘酷一點,也不要等到五年後後悔。
*山茶,每晚一本書原創作者,一個矛盾綜合體,喜歡發獃。
*圖片來源:網路。
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