聯通混改將會讓核心員工暴富？官方回應：兌現條件非常嚴苛

最近，無論是資本市場還是互聯網屆，都在密切關注並討論著中國聯通的混改。

8月20日，中國聯通正式發布混改方案，中國聯通擬向戰略投資者非公開發行不超過約90.37億股股份，募集資金不超過617.25億元；由聯通集團向結構調整基金協議轉讓其持有的本公司約19億股股份，轉讓價款約129.75億元；向核心員工首期授予不超過約8.48億股限制性股票，募集資金不超過約32.13億元。

公告稱，中國人壽、騰訊信達、百度鵬寰、京東三弘、阿里創投、蘇寧雲商、光啟互聯、淮海方舟、興全基金和結構調整基金將分別持有公司約10.22%、5.18%、3.30%、2.36%、2.04%、1.88%、1.88%、1.88%、0.33%、6.11%股份，上述新引入戰略投資者合計持有公司約35.19%股份，進一步形成混合所有制多元化股權結構。公司擬適當引入新的國有股東和非國有股東代表擔任公司董事，優化多元董事會組成結構。

分析人士稱，在目前的9家央企混改試點單位中，中國聯通是唯一以A股上市公司，即集團核心資產作為混改主體的，力度之大較為「罕見」。

不過，聯通混改也引發了社會上很多的討論，比如公告中所稱擬實行的限制性股票激勵計劃。市面上因此也有一些片面解讀，認為聯通股權激勵是「半價福利」、「一夜造富」、「老領導獲利」等等。這也讓中國聯通不得不作出澄清。

聯通表示，混改方案中擬配套實施的限制性股票激勵有著非常苛刻的業績條件限制，企業員工要付出艱辛努力才能得到兌現。

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