學歷造假必死無疑，企業辨別求職者學歷真假的三個常用招數

「我沒有造假，我的學歷是真實的。」電話那頭的女孩大聲爭辯著。

「抱歉，如果有合適工作崗位的話，我會重新和你聯繫。」說完，我掛掉了電話。

其實我內心還是很為女孩痛心的。外表清秀、口齒伶俐的她贏得了用人部門和人力部門的一致認可。背景調查、體檢全部通過，最後卻折在了學歷造假這個環節，真的很可惜。

從事人力資源招聘工作，時不時的就能遇見這種情況，求職者總以為只要面試表現OK就行，學歷是門檻，造假不會被發現，於是花重金去買偽造證書。

也是，隨著2017年創紀錄的795萬高校畢業生走向就業市場，加上往年尚未找到工作的求職者繼續在就業路上一起「擠」，就業形勢顯得越來越嚴峻。

於是專科造假成本科，三流大學造假成一流大學，冷門專業造假成熱門專業，求職者總想加強自己的就業砝碼，總認為會瞞天過海，殊不知企業中人力資源工作者的火眼金睛決不只是一個傳說。

學歷造假在招聘過程中像現實世界中的「謀殺」一樣屬於必死無疑的罪過，接下來就曝光三種企業中常見的辨別學歷真假的招數：

第一， 教育部官方網站。

這個是最基本的方法了。從2001年起，我國開始對高等教育學歷證書實行電子註冊制度。為此，教育部委託所屬全國高等學校學生信息諮詢與就業指導中心負責高等教育學歷電子註冊的網上查詢和認證服務等工作。

登陸教育部網站，進入學歷查詢的子頁面，註冊企業只要把應聘者的學歷證書編號錄入，立刻就能查辨真偽。如果確有信息，則入學畢業時間、專業、學位、照片都會顯示出來。如果沒有，則會提示「查無此人」。

第二， 人事檔案。

這個也是很常用的方法。但因為要花費時間和精力和人才中心溝通，因此只有在高管崗位和關鍵性崗位招聘中才會使用。

正常情況下，一個人的人事檔案是從小學就開始建立了，然後會伴隨初中、高中、大學、畢業參加工作以後的整個生涯。人事檔案原則上個人不能拆分，由專門的人才服務中心託管。很多人不重視自己的檔案，甚至不知道自己的檔案在哪，等到需要時卻再也找不到檔案，這和「黑戶」沒啥區別。

既無法參加公務員和事業單位的公開招考，甚至無法生孩子，無法辦理退休。

扯遠了，回到學歷上來。工作關係，查閱過許多人的人事檔案，翻開檔案，就如同翻開了他的成長史。從小到大所有的材料都一一記錄，就更別說小小的學歷記載了。

順便小提醒一下：年輕朋友們如果知道你填寫的材料是要記入個人檔案，至少態度要認真，字跡不一定好看，但一定要整齊，千萬別寫虛假信息。

第三， 直接和畢業院校招生就業辦聯繫。

有一次我通過教育部網站核實某女應聘者的學歷。入學時間、畢業時間、專業、學位都沒問題，但因為畢業時間比較早，網站上沒有照片更新，而恰好性別又顯示的是男。於是我立刻上網查詢並打電話給她畢業學校的就業辦。

老師接到電話很重視，馬上記下電話說查詢後回復我。不到半小時就回復給我查詢確有此人，是當時輸入系統的失誤。我才一顆心落地，通知應聘者入職。

通常情況下，學校的招生就業辦接到此類電話態度都非常積極配合，不想讓造假之人有機可乘，壞自己學校的聲譽。

總之依舊勸誡求職者千萬別在學歷上造假，花這個冤枉錢太不值，不如上個培訓班、買套正裝來的實惠。

即使僥倖沒有被查出學歷造假，勞動合同法規定，「對於隱瞞真實學歷、提供虛假學歷的員工，公司有權依法立即解除勞動合同，並不支付任何補償。」

萬一在工作中表現和學歷不符，不小心露了馬腳，不僅丟了工作，連職場信用記錄都會嚴重打折，賠了夫人又折兵。

我是職場達人李小船，如果覺得以上招數有啟發，歡迎關注我，會在以後的文章中繼續揭秘各種人力資源小技巧。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！