90後想要什麼樣的辦公電腦？英特爾告訴你

8月23日，英特爾聯合大街網發布《拿什麼HOLD住你，我的90後員工？——90後職場滿意度調查報告》(簡稱「報告」)。可以幫助管理者更好的了解這群「個性鮮明、富於創造力、不迷信權威」的職場生力軍，同時90後對於工作以及辦公電腦的看法也為企業IT設備更新升級提供了一些參考。/

職場結構一直隨著時間步伐轉變，職場主力軍從70後、80後，到90後甚至95後，職場一線員工的變化不僅會影響企業文化、結構、制度和管理，同時還對企業必不可少IT設備提出了更高的要求和新的挑戰。90後是伴隨互聯網發展而成長起來的一代人，他們對於電子設備有著「深刻」理解和「苛刻」要求，如果日常工作中使用的電腦不能達到他們的要求，那麼影響工作效率甚至離職都有可能。

報告顯示，90後員工忍受不調薪的時間要明顯低於90前員工，52.3%的90後員工會因為兩年內薪資沒有調整而離職，而90前員工的比例是20.5%。無論是90後還是90前員工，有挑戰能快速成長、工作得到肯定和鼓勵是讓員工愛上工作的主要原因;相對而言，90後員工更希望能做有趣的事、接觸不同的內容，而90前員工更看重融洽的同事關係。相比薪酬福利，90後員工更會因為發展空間窄、缺乏成就感離職。90後員工比90前員工更能接受高強度的加班，但是他們希望加班有合理的理由，不要因為領導沒走或者效率低下等因素導致加班。

對比90前員工，90後員工對於目前辦公環境的滿意度明顯更低，其中電腦卡頓和網路差是最容易對他們的工作造成負面影響的因素。近八成員工認為目前使用的辦公電腦影響了自己的工作效率，九成以上的員工認為使用四五年的舊電腦會導致加班，而電腦卡頓不流暢、文件還未保存突然死機、開關機及反應慢是員工最不能忍受的電腦問題。

英特爾中國區市場部總監張怡璠（左三）

作為職場中的一員，在移動互聯時代越發體會到一台性能出眾的電腦對於工作的重要性。不僅如此，90後員工對於自己的辦公電腦有著「多樣化」的需求。英特爾中國區市場部總監張怡璠表示：「筆記本電腦越來越輕薄、性能越來越高絕對是大家所需要的。」此外隨著用戶群體的年輕化，對於筆記本的外觀等多提出了更高的要求，要兼顧高性能、高穩定性以及時尚設計等多個方面。

90後員工深受互聯網影響，辦公形式和想法也多種多樣，這就需要辦公電腦擁有出色的適應性，比如我們中對於外出辦公甚至差旅有重度需求的小夥伴就希望擁有長續航、輕薄便攜和性能穩定的筆記本使用，從而在各種環境下完成工作或處理緊急事務;而另一些如設計、技術崗位的小夥伴可能需要的是大屏幕、超高性能來完成如視頻剪輯、圖形渲染等工作。所以說辦公電腦的更新換代不及時，其實就是「拖後腿」，比如最新的電腦渲染視頻可能只需要幾分鐘，而一台三四年前的設備區需要幾十分鐘。

張怡璠介紹到，如果員工每天在陳舊 PC上浪費至少5分鐘等待時間，那麼一年內每位員工會損失大約三個工作日。對一家擁有 1,000 名員工的企業而言，使用老舊IT設備意味著工資單上超過10名員工整天無所事事。因此從長期考慮，及時更新辦公電腦或者為需要的員工配備更適用的電腦是在節約企業成本，包括時間和採購成本。同時，這也能避免由於辦公硬體性能不足導致的工作效率低下、工作積極性不高，甚至導致員工離職等情況的發生。對此張怡璠指出：「對於企業來說，通過電腦換新提升員工粘合度和生產力所產生的收益要遠遠大於舊電腦換新所需的成本。」

大街網創始人、董事長兼CEO王秀娟在介紹調查報告時也表示：「配備流暢的辦公電腦以提高工作效率，與貢獻匹配的薪資調整以增加忠誠度，定期的團建以增強團隊凝聚力……這些對於90後員工而言也非常重要，更能讓他們感受到公司的重視和尊重。」

「中國90後研究第一人」、關係領域的獨立研究者、雲學堂獨家簽約講師韓慶峰基於這份調查報告，進一步解讀了90後的思維和特性，並提出了管理90後的新思路。他認為：「對他們(90後)的管理，最主要的是讓他們找到自己的興趣點，讓他們覺得這件事有意義，同時保證他們能跟『大神』一起工作。而『工作遊戲化』是未來企業文化建設和員工管理的一大方向。」

90後作為一個群體有鮮明的標籤：個性、自我、叛逆、二次元、追求自我價值…想要獲得這個群體的認可，不下一番功夫顯然是十分困難的。不僅是對於一家公司，對於一個品牌而言同樣如此。英特爾在IT領域絕對稱得上是「大神」，卓越的計算能力帶來的變革不僅僅是提升了PC產業的發展，同時還有大數據、雲計算、物聯網、自動駕駛、人工智慧等多個方面。為了更好地了解90後用戶，同時也為了被用戶更好的了解，英特爾在轉型，技術在衍變，同時有一顆「追求年輕人(用戶)」的心，要去和他們「談戀愛」，在塑造品牌方面也有很多新的突破，在追求用戶這方面英特爾將會不斷加快腳步。例如，剛剛發布的第八代酷睿處理器，英特爾就與《王牌特工》進行了合作。

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在信息化時代，工作生活的節奏都在加快，效率成為我們掛在嘴邊的一個詞，企業管理者更是渴望、需要員工有高效率，這其實不僅決定於員工本身，企業文化、辦公設備等都對企業留住員工並最大限度地發揮他們的創造力產生著不容忽視的作用。對於90後員工而言，他們對於辦公設備的「高要求」還只是一個方面，或者說這是企業給這批「想法很多」的90後員工留下的第一印象!90後員工管理和溝通方式的調整，以及電腦等辦公設備的換新，將讓企業從人才結構、職場氛圍、到企業效率都煥然一新，助企業主成為能夠Hold住90後員工的最佳僱主!

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