被邊緣、被冷漠、被排擠怎麼辦，這三招三月做三次！

最近，職場新人華子有些苦惱。華子的頂頭上司，原來感覺關係還不錯，不知道怎麼著，前不久刪除了華子的微信，也不安排具體工作，就那麼「晾」著華子，也不提勸退的話茬，只是不動聲色地物色新人。

華子涉世未深，遇到這種事完全抓瞎，滿目愁容地來諮詢我。作為資深HR，遇到這類事情司空見慣，對華子這個個體來說，當然是影響前途的頭等大事，但是，在職場上，在廣大的各層次上司眼裡，這只是職海里的一朵浪花而已。怎麼處理這種「對你要命、對別人無關痛癢」的棘手的難題呢？逃避、置氣、聽天由命，都會使事態更糟糕，更加無法挽回。這個方法，分三步走，三個月內，做三次，再下結論不遲。

第一步：正確認識，正面應對

遇到直接上司架空你，不喜歡你，排斥你，甚至故意打壓你，對一個下屬來說，痛苦和糾結萬分，但實事求是地講，這真的只是職場上的一件非常常規事件。

首先，不必要害怕和驚慌。其次，就把處理好這件事當作一個硬骨頭來啃。再次，在錘鍊自己應對職業挫折能力的同時，認清自己，認清職場，適應叢林法則，找到適合自己的成長之路，才是上上之策。

不能選擇逃避，更不能選擇「你不理我、我不尿你」的消極態度，一定要從思想觀念上要擺正位置，正確面對、正面解決。這個道理很簡單，你才剛踏入職場，未來還會遇到各種風浪，有的比這種事情複雜多、要命的多，難道還能讓你次次都可以逃避來解決嗎？有些難題就是要正面進攻、攻下山頭，因為你不拿下這個山頭，你就無法前進。

第二步：剖析問題，積極心態

遇到這樣的問題，有的是你自己的問題，有的是你躺著中槍，有的甚至就是「上帝的問題」。

一是剖析自己的問題。「憑什麼剖析我的問題，不深挖上司的問題，這對我不公平」，職場小白最愛反駁，「上司職位高、水平高、境界高，應該尊重下屬」。人在屋檐下不得不低頭，適應職場規則、適應上司風格，這是職場菜鳥的必修課。先反思自己的問題，是不是讓上司感到不信任了，還是自己本身就不太尊重上司，等等。

二是分析自己是不是躺著中槍。有人背後打了小報告，讓上司對你產生誤解，但是上司又不告訴你。先反思自己的問題、反思不出來問題，再創造輕鬆的條件，找上司聊聊。上司都是聰明人，如果他想告訴你什麼，就會在話語里體現出來，自己好好琢磨琢磨，能挽回的要堅決挽回。

三是面對「上司天生排斥你」這種「上帝」之手，也不能聽天由命。有些人互相之間天生不喜歡，這是上帝也解釋不清楚的原因。世界上的員工大體只有「老虎、孔雀、貓頭鷹、考拉、變色龍」五種性格，貓頭鷹遇到孔雀只想拔光它的毛，所以，有些人成為上下級是「老天的罪」，天生不對付、一見就煩。

即使遇到這樣「悲催」的事，也不是沒有解決的辦法，天下還有一句「不打不相識呢」，有時候干一架反而打成了兄弟。找上司理論理論，表明你做好工作的態度，也許會讓上司有所反思。千萬不要當「悶葫蘆」，除了跟自己置氣，解決不了任何問題。

第三步：直面問題、主動坦誠

遇到這種事，只有自己倒霉，別人都是吃瓜群眾，任何意見和建議，都要過你自己的腦子，自己不去解決這個難題，沒人能幫助解開，一旦半年過去，心結就再也難以解開了。比如華子的上司，明擺讓倒逼華子自己提出辭職。

解決這樣的問題，必須在三個月之內解決。如果上司物色的新人到位或者進入角色，你就失去了挽回的時間機會。換位思考，你上司怎麼想，反正我已經得罪你了，即使知道了是上司誤解你了又能怎樣？新人已經到位，不如快到斬亂麻，對你的問題進行切割，與其還要照顧你的情緒，不如讓你早點滾蛋，抓緊培養新的接替者才是上司的上策。

遇到這樣的問題，如果不在三個月內化解，要麼你被逼著辭職，要麼就這麼乾耗下去，對上司很難傷其筋骨，但對你可能是外傷內傷一齊來了。唯一的途徑，就是要麼你自己出馬，要麼找一個靠譜的中間人調合。

主動坦誠地找上司聊一聊，不要上來就質問或者套問「我怎麼得罪你了」，上司冠冕堂皇的理由一籮筐。可以這樣展開話題，我經過對自己的盤點，覺得有幾個方面做得不夠好，可能讓您失望了，希望得到您的指教，早日改正，更好地工作。如果還能挽回，聰明的上司會透露出你的原因，即使是別人誣告你，也會透露出足夠的信息量，讓你知道「你死在哪裡」。

只要上司透露這些信息，你就有挽回的餘地。如果上司只是客客氣氣，說一些沒有信息量的虛頭巴腦的話。你也不要灰心喪氣，也許只是上司要考驗你的誠意。找個機會，再找上司彙報一下「反思的思想」。按照職場心理學，一般的上司會給你明確信號的，然後你就知道你該怎麼做了。

也許上司會對你說，那天不小心把你的微信誤刪除了，來再添加一次。這樣的台階，你一定穩穩地接住。也許就是一次不打不相識，保持一份平和的心態，做好本職工作，處理好與上司的關係，當然也沒有必要膽戰心驚、畏手畏腳，實事求是、大大方方的就可以了，不做虧心事不怕鬼叫門。

如果三個月內做三次挽救還見不到轉機，你要做好辭職的思想準備，說明你們之間已經形成死結，這個上司註定要拋棄你。這樣的上司就是曹操類型的，寧可錯殺三千不肯放掉一個，不會浪費時間與你周璇，切割你們的關係就是最高效的措施。曹操型的上司一般都比較心狠手辣，你努力三次無果，不跟隨這樣的上司也罷，因為不知道哪天你還會遇到他的反覆。

華子接著追問我，我努力三次不是自討苦吃嗎？我的回答是，職場風雲變化，前進風風雨雨，以後你還會遇到更棘手的職場關係問題，這三次你就當成「攻山頭、啃骨頭」的職場鍛煉了，即使最終還是以你辭職而告終，得到三次鍛煉，不也是一種收穫嗎，畢竟一生的路還很長很長。

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