戰友，請舉起手中的「蒼蠅拍」

一個看似沒有毛病的稱呼、一箱略表心意的土特產、一件順手洗出來的衣服……這些小細節越來越受到重視。小近乎、小紅包，越是微不足道的小細節，越能體現一個軍隊的作風，面對「微腐敗」，我們要——

丟掉「法不責微」的心態

當前，正風反腐「力度一年比一年大，籠子一年比一年緊」，然而「微腐敗」卻依然存在、久禁不絕，這一現象值得深思。有人覺得，收點小東西、耍點小官威、破點小規格，都「不算啥事」「沒多大事」，這說明吃喝玩樂的「慣性」仍然很大，蠢蠢欲動的貪念仍有市場。

再微小的細節、再輕微的苗頭，也會損害一支軍隊的發展，危害一個政黨的根基。「微腐敗」看似「吸血不多」，實則「痛癢一片」，損害的是軍人形象，腐蝕的是內部關係，影響的是軍心士氣。「一二非分錢，便如千百萬。」如果任由「微腐敗」肆意蔓延，等到「堤潰蟻孔、氣泄針芒」了再去整治，那就為時已晚。

應當看到，我們黨「越往後執紀越嚴」，查細責小、無微不「治」將成為常態。作為基層幹部骨幹，不能讓大節在小處失守。面對小近乎、小紅包，沒有那麼多「不好意思」「過意不去」；抵制小「後門」、小違規，也沒必要怕人說「不夠朋友」「不懂規矩」。只有擯棄「法不責微」「法不責眾」的思想，始終在「高壓線」下行事，在「安全線」內行走，才能避免因小而貪、因微而腐，避免滑向違法犯罪的深淵。

徹底剷除「微腐敗」生存的土壤，需要每一名基層官兵的共同努力。應當認識到，「禮」尚往來、「灰色」交往的現象是錯誤的，見「微」不怪、見慣不驚的心態是有害的。只要每個人「讓覺悟站在高處」，就一定能形成黑白分明、是非清楚的新環境，就一定能保持風清氣正、崇廉尚實的精氣神。

（文/魏寅、漫畫/朱宇航）

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戰友，請舉起手中的蒼蠅拍

軍營「微腐敗」，是指發生在基層官兵身邊情節不嚴重甚至「微而不察」的腐敗現象和不正之風。但腐敗有大小之分、輕重之別，其實質還是腐，結果都是敗。而且，與「遠在天邊」的「大老虎」相比，官兵們對「近在眼前」的「蠅貪」更有切膚之痛。如何讓基層官兵舉起手中的「蒼蠅拍」，清醒認識和堅決糾治身邊的「微腐敗」？記者通過問卷、座談等方式，對陸軍第73集團軍某旅治理「微腐敗」的情況做了一次調查。

見怪不怪，人之常情——

習以為常，「微腐敗」須高度關注

究竟什麼是「微腐敗」？該旅進行的調查顯示，對於「微腐敗」現象，72%的官兵都沒有明確的了解，以至於對身邊的一些「微腐敗」渾然不覺。

周末外出本是件開心的事，卻一度讓上等兵小王開心不起來。「津貼本來就不多，外出一次竟成了『月光族』。」小王說，因為名額有限，周末外出一趟不易，別人回來都會給幹部骨幹帶點東西「意思意思」，自己不帶有點不好意思，但帶就會額外多出一筆不小的開銷。

下士章天峰曾是營部的文書，他也有過一些「糾結」。「訓練間隙，有時營長、教導員身上的煙抽完了，就找我這個『老煙槍』要一支煙抽。我自己抽的低價煙不好意思發給他們。」後來他「學聰明」了，身上揣兩種檔次的煙，高檔點的煙「應急保障」，次一點的煙自己抽。其實，小章也有自己的「小九九」：「自己麻煩點、吃點虧沒關係，只要能和領導骨幹把關係處好就行。」

遇到「糾結」的還有列兵陳少強。前段時間，陳少強吃飯總是「晚點」。「每次訓練完擦槍，我不但要擦自己的，還要順帶把班長、副班長的槍一起擦了，好幾次都耽誤了飯點。」但周圍的不少新兵和他是同樣的「待遇」，時間一長，大家對這些做法也就習以為常。

不過，這種「習以為常」最近讓李幹事挨了批評。該旅剛移防到位時，初來乍到的李幹事急著搬新家，因為東西不多加之駐地又偏，搬家公司不願意接活，若他一個人搬費時費力不說，有的傢具還真搬不動。於是他給當連長的老同學打了個招呼，趁午休時叫了幾個戰士幫忙搬家，結果被旅領導抓了個現行。調查表明，機關向基層要幾名戰士出個「小公差」，只要時間不長且不影響正常操課，基層往往也會送個順水人情，順便也在機關掙點印象分。

「小禮物」意思意思，「小事情」關照關照，「小錯誤」通融通融、「小公差」幫襯幫襯……通過在基層官兵中開展問卷、座談等方式，該旅黨委機關梳理歸納出基層可能存在的多種「微腐敗」現象，引起了各級黨委支部的高度關注。

「微」在基層，「危」在兵心——

見微知著，「微腐敗」絕非微不足道

調查顯示，46%的官兵休假歸隊會給主官們帶點土特產。「收不收是他們的事，帶不帶是我的心意，反正我也不求他們辦啥事。」對於這件「小事」，炮兵營中士賴維龍如此認為。不過，「紅四連」下士鬍子涵不以為然：「帶的人多了就會形成一種風氣，就會給『微腐敗』的滋生提供一定的生存空間。」

指導員黃彬彬去年上任時發現，一些戰士休假回來不僅給戰友們帶了土特產，還特意給連長和他單獨備了一份。最初他認為，「這是戰士的一番心意，而且價格也不高，不收怕傷了他們的自尊心。」但後來他發現「吃人嘴短，拿人手軟」，在日常管理和評功評獎時，他潛意識裡多少都會給這些戰士加一些「人情分」。

調查顯示，「微腐敗」在日常工作中也有具體表現。如今旅隊營區分散，有時機關幹部檢查指導工作趕不回機關食堂吃飯，因為和營連主官關係不錯，就在營連食堂吃一兩頓飯，幾塊錢的伙食費司務長也不好意思收，所以就睜一隻眼閉一隻眼。還有一些新戰士很「有眼色」，平日里經常主動幫幹部骨幹做一些清洗衣物之類的「私活」，對此班長劉瑞堅坦言：「這些新戰士多是希望藉此能跟骨幹們搞好關係，在工作訓練中得到『關照』。再說，這些本是我們自己分內的事，偶爾一兩次找人『代勞』可以看成是戰友情深，但經常這麼做就變了味，既容易滋長懶惰思想和稀拉作風，又會敗壞風氣，影響團結。」

對於「微腐敗」現象，該旅紀委書記李高迅有著清醒的認識：「『微腐敗』其實也是一種公權亂用的行為。但其一是行為或價值小，小恩小惠，小錢小酒，小貪小占，很容易讓人忽視它的存在；二是大家司空見慣，習以為常；三是對它的態度曖昧。很多人都覺得『大家抬頭不見低頭見』，何況並非什麼嚴重狀況，嚴格處理難免有點『上綱上線』。然而，『針眼大的窟窿可以透過斗大的風』，越是發生在官兵的身邊，損害到官兵的切身利益，官兵越是會對這種不正之風有切身感受，很容易降低官兵的滿意度和獲得感，影響軍心士氣，損害軍隊形象。所以，『微腐敗』呈現出來的問題雖小，但危害很大。」

抓早抓小，初始即嚴——

防微杜漸，「微腐敗」要無微不「治」

認清了「微腐敗」後就能得以制止嗎？該旅在調查中發現，13%的官兵對於基層「微腐敗」現象竟然有些「認同」：有的官兵認為大環境不純、小環境難凈，辦事找關係、進步靠關係在軍營內外一個樣；有的官兵認為抓風氣建設關鍵在上級，基層難有作為；還有的官兵認為小事小節無大礙，無須動干戈。

「風氣問題說到底是價值觀念問題。」對此，旅黨委態度一致。改革後新的編製體制讓基層自主性更強，所以要從思想源頭上明辨是非，從思想深處正本清源，必須初始即嚴、一嚴到底，堵實每個「透風口」。

該旅駐紮在省會，官兵們面臨著社會不良風氣和生活方式的考驗。從部隊組建伊始，他們就把風氣教育納入基層日常教育、黨團活動和理論學習中，還將總結歸納並製作出的「微腐敗」警示展板在營區巡展，讓官兵人人接受教育，人人提高認識。4月中旬，剛轉隸到該旅的下士小陳買了些禮品，找指導員千利傑彙報思想，稱自己想入黨。千指導員沒收禮品，還教育小陳進步要靠實績，立身要憑素質。之後，千利傑主動與小陳互結對子，思想上及時開導，學習上嚴格要求。6月底，在各黨小組的推薦下，經民主測評後，小陳被確定為預備黨員。

腐敗的要害，不在於級別的高低，而在於權力的異化。對此，該旅積極營造「挺紀在前」的新常態，對存在的問題抓早抓小，對歪風邪氣 硬起手腕一抓到底。他們區分黨委機關、基層幹部、班長骨幹3個層次22個崗位，編製各類職責明細，把風氣建設責任分解落實到各級組織、各個崗位和每名官兵，融入工作任務的各階段、各步驟、各環節。旅紀委派出多支風氣建設監督監察小組，常態化組織明察暗訪。前不久，檢查組發現某連四級軍事長潘某家屬長期來隊，在炊事班拿肉拿菜，所繳納的伙食費只是「意思」一下。後來潘某被追責問責，不僅補齊費用，還被調離了原崗位。

記者在調查中也了解到，該旅還邀請官兵參與和監督風氣建設，通過定期召開機關與基層雙向講評會及時收集基層官兵意見建議，制定針對性整改措施。移防以來，該旅建成了紀檢熱線、兵情意見箱等監督平台，並公布各級紀委監督舉報方式，積極引導官兵說「心裡話」，踴躍曬出身邊的「微腐敗」現象。打開旅政工網，從幹部任用公示到常委的水電、黨費繳納，再到物資採購中每件商品的價格，一應俱全，隨時可查。

（文/林慶華王喆 蔡拓聞 軍報特約記者 吳科儒）

本文刊於2017年8月19日解放軍報06版

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