越來越多的人找工作，首先不看錢……

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有人說：「我對錢沒什麼概念。」

一般有兩個極端，要麼是錢多得讓人無感，像馬雲、王健林一般；要麼是窮得對錢失去了感覺，比如流浪漢。

剩下的中間群眾，按常理講，是對錢極有好感的，大部分人都會坦誠地回答關於為什麼上班的問題，「對啊，就是『為了錢』。」

只不過，近年來，年輕人在找工作方面的表現，已經顯示不再將金錢作為首要考慮因素了，原因何在？

有長遠眼光的人，首先不看錢

雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg），被商界視為「矽谷女神」，現任Facebook首席運營官（COO），她曾奉勸年輕人，找工作時要有長遠眼光，先考慮公司前景，而不是薪酬待遇。

桑德伯格剛畢業不久，就收到了好幾家工作邀請，其中包括谷歌首任商業部門總經理，但是當時的谷歌沒有商業部門，這家消費互聯網公司也名不見經傳，而且這個職位跟其他幾家相比，要低好幾個檔次，待遇自然也不算多好。

時任谷歌CEO的埃里克·施密特對她說了這樣一段話：「當企業正在經歷快速發展時，他們會產生許多影響，而員工也會從中受益。而當企業未能快速增長，或者他們的使命不能產生重大影響的時候，這也是他們的增長陷入停滯或受到政局動蕩衝擊的時候。如果你能在火箭船上獲得一個位置，那麼不要問坐在哪兒，而是趕緊登船吧！」

桑德伯格最終選擇了在谷歌任職，工作六年半期間，谷歌飛速發展，一躍成為全球最大的搜索引擎公司。桑德伯格也得以在職場上大展拳腳，並取得了卓越成績，離開谷歌后，很多家大公司向她遞來CEO職位的橄欖枝，最終她選擇了Facebook的COO。

如果當初桑德伯格只看重薪酬待遇的話，就會錯過在全球最大搜索引擎公司里快速成長的機會，就很難在短時期內，實現自我價值的集中展現。因此，真正有長遠眼光的人，首先不會看錢。

領英發布的最新《2017中國人才趨勢報告》顯示：中國人尋找一份新工作的主要考慮因素是「更能發揮所長」，佔比達38%，而首先考慮「更高薪酬」的佔比最低，數據為34%。

雖然這最高和最低兩個數據看似相差不大，卻透露出重要信息：國內求職者的選擇更趨理性，並越來越有長遠眼光。以往，求職者普遍的觀念是，如果支付的薪酬不比上一家多，就失去跳槽的意義，如今，這一觀念已經發生了一定程度的改變，看重自我價值的實現，更能發揮自我長處成為「新標準」。

對職場人而言，如果能選對一家有發展、有前景的好公司，高回報是遲早的事。還記得最初在阿里巴巴做前台的董文紅么？如今已是億萬富豪的阿里合伙人，如果當初她只糾結於哪家前台給的工資更高的話，或許早就拒絕進入阿里了。

迷戀編製的人，首先不看錢

前幾日鳳凰周刊刊載的一篇文章中，有這樣兩個事例：

事例一：從2009年大學畢業後，吳天君共參加了9次公務員、國企和事業單位筆試、面試。其中，為了能通過老家吉林省撫松縣的一家事業單位面試，他的父親動用家庭的存款和向「鐵哥們」借款等方式共籌得20萬來試圖「打通」關係，但也以失敗告終。最終，在得知自己被天津市某區交通局錄取的消息後，性格內向吳天君在QQ動態上寫道：「自己的世界終於又打開了一道口子，陽光重回大地。」

事例二：哈爾濱市招聘457個清潔工引來1萬餘人報名，其中近三千人擁有本科學歷，25人擁有統招碩士研究生學歷。「事業編製」是他們趨之若鶩的根本原因。本科生劉文也報考了這個「事業編環衛工」職位，但最後落選了，只能在社區當服務人員，並稱：「我能考上的話，掃五年大街也比現在強吧？」

不容否認，在很多人的觀念中，有編製就是有了金飯碗，而且還體面，工資雖然不算高，但是待遇差不了。

於是，很多求職者對編製十分迷戀，只要有編製，薪酬不是問題，只要有編製，掃大街我也願意。

當然，導致很多年輕人痴迷於編製的原因，不僅是父輩或自己的觀念問題，還有區域經濟大環境的影響。

21世紀經濟研究院發布的《2016年投資環境指數報告》顯示：投資環境落後的十個地區中，東三省佔了兩席，黑龍江則排倒數第一。在2001—2011年期間，曾在東北開展投資或有實際經營的外地企業中，有66.4%的企業「已停止在東北地區經營」或「在未來5年內有離開意願」，伴隨東北經濟的遲緩發展與民營經濟的不振，留給東北年輕人的選擇並不多，要麼選擇去一線城市尋找機會，要麼吃「皇糧」，對於很多不想離開的年輕人而言，後者變成了最佳選擇。

因此，在進入體制的這條路上，對於經濟不振的地區，年輕人找工作的關注點集中在「編製」，而非薪酬，前者能夠摒棄私企的「說倒就倒」，還能持久地給全家以安全感，而工資問題就變成了小事。

生存的問題，以及生存得好的問題都要靠錢來解決，因此，薪酬依然在找工作中佔據重要位置。文中所說的「不首先看錢」是一種「曲線救國」，鋪墊做好，理想的薪酬只是時間問題。

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