在弄清這3個問題前 別接受升職邀請！

萬歲，升職！但是，在你升職並為之開香檳慶祝之下，你得想清楚此次升職是不是你想要接受的升職。這個問題似乎有些違背常理，但是要知道並非是所有的升職都能為你帶來你想要的事業發展。

在接受升職之前，你必須先回答以下三個問題:

1.下一次升職的前景如何？

「和象棋遊戲一樣，你不能只考慮這一次升職對你的事業是否有利，還要考慮下兩次或三次升職是否對你的事業有利。如果這次升職意味著你在公司的發展已經走到盡頭，那對你來說可能不是最好的，你以及你的事業都需要長遠的發展。」

2.這次升職之後，你需要額外承擔什麼責任？

「更多的錢和更好的頭銜通常不等同於更好的生活質量。比如說，如果此次升職後你每周的工作時長從40個小時增至60個小時，那麼你得慎重考慮了。如果你現在用於出差的時間比例為10%，而升職後你的出差時間比例增至30%，你也得考慮清楚了。」

3.你和誰或者為水工作？

「坦率地講，在工作中有很多人較容易相處，和他們在一起工作更開心，同時也有些人不容易相處，和他們在一起工作時會不開心。如果升值改變了你的團隊或者你需要彙報工作的對象，那麼在接受新職位之前，你一定要確信自己將會和一群自己能夠與之和諧相處並創造成功的人一起工作。」

了解升職Offer的來龍去脈，和了解醫患關係一樣重要。和薪水談判一樣，你要記住升職是一來一往地對話，你可以向你的經理提問。

通過問一些關鍵問題，你可以了解升職是否能帶來你想要的薪水以及職業發展，以及你需要承擔哪些責任。(米娜)

【送福利:9部必看的商業電影】周末來了，小M精心收集了9部必看的商業電影，感興趣的小夥伴，可以關注微信公號（ID：missmoneytf）並回復「電影」，小M馬上發給你

掃二維碼關注我們

騰訊財經出品

Miss Money

有趣「財」快樂

點擊展開全文

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！