「985」這塊磚，已經敲不動求職的門了嗎？

作為一名已經畢業的末流985大學生，對這個題目深有感觸。在某些行業上，985已經失去了之前得天獨厚的絕對優勢。「985」這塊磚，已經敲不動求職的大門了？

現在許多行業已經在洗牌，許多國企也面臨著供給側改革的壓力實行了混改制，混改制的成果就是為原體系內注入更多發展的活力，這也改良了原來國企的人才選拔標準。因為進行混改之後，公司要服務的股東越多，必然會重視市場規模、盈利空間以及資產負債率。

所以，改制之後的國企，就會更加強調KPI，而績效需要的是，可以提供相應的市場支撐的優異人才。事業單位和機關單位相對之前會更加重視校招時候學歷和能力的匹配度，「能者居之」這樣的理念也會逐漸取代「學歷至上」的傳統觀點。

我曾經見證過某大型國企全資子公司在校招的時候，最終在終面選擇了某2A大學的一名學生，因為他們相信，該面試者能夠提供關於產品運營的技能和經驗，他和這個崗位的匹配度高過其他面試者。而他眼中的其他人，就包括幾位省內211、985高校的學生。

行業洗牌會帶動公司選拔人才標準的優化，除此之外，對「985」高校造成較大的衝擊，還有競相應聘的海歸學子。開放型的全球學習環境，為許多學生創造了出國留學的機會，而出國讀研往往比國內考研的風險和成本，要低得多。（這其中小編先不分析了，有興趣小編會邀請留美同學出推文。）

所以，海歸的同學回國應聘的時候，一般就比985高校的同學，有更好的競爭優勢，特別是在某些門檻較高的行業領域，例如證券行業、投行領域等。

我記得之前去應聘某企業旗下的消費金融集團時，面試官竟然把我編進了和研究生一組（本人本科渣渣），可是當我進去面試之後，我才發現，裡面的研究生師兄師姐有很多是海歸，他們充分利用了讀研的優勢以及在國外的閱歷，然後把我們這些「名牌高校」K.O得體無完膚。

當國外的研究生回到國內參與校招的時候，你會發現，曾經自己覺得可以作為招牌的學歷和專業，都可能黯然失色。

在這裡我認為有兩個原因：第一，是心理上默認的學歷至上，這個時候研究生就把本科生碾壓了，此時在心理上本科生就降低了對面試成功的期望值。

第二，在面試過程中，四年積累的閱歷和經驗對比其他的海歸師兄師姐，都會稍稍遜色，這種存在疊加效應上的知識會在面試上構造一個壁壘，這個壁壘最常見就是我們所謂的「學術型項目」，這是本科生的盲區，也是本科生的重災區。現在許多企業都需要有運營項目的經驗（包括建模，數據挖掘，數據分析等），而這種壁壘，恰恰為研究生師兄師姐們創造了很大的優勢。

其實我知道這篇推文出來之後肯定會受到很大的爭議，但是不可否認的是，現在本科生的求職已經逐漸失去了前二十年的優勢。但是我相信，在某些地域上，「985」這塊招牌還是香餑餑。因為一家企業在地域上已經形成了與高校對接的人才輸送通道，說得有點難聽，就是「裙帶關係」，說得好聽，就是企業內推。這也為985高校創造了許多求職的機遇。

說來說去，小編還是認為，「985」還是一塊敲門磚，但是這塊磚頭，已經沒有20年前的大。也可能被許多人拿來敲，敲得久了，磚頭也會掉碎片，變得更小。

前行的路也還是很寬，莫灰心，因為總有一群奮鬥的身影，在為你指引方向。有什麼不懂，敬請關注本公眾號。

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