事業單位的合同工要怎麼才能轉成編製內？

2017年，機關事業單位的人事改革正在如火如荼的進行之中。據不完全統計，全國機關和事業單位的總人數約有五千萬人，其中醫療工作者五百萬人、教師一千五百萬人、公務員七百餘萬人。其他的部門比如文化、體育、科研等部門林林總總加在一起約一千餘萬人。

實際上，在事業單位體系中中，有編製的人並不佔絕大多數，相當一部分人是合同制員工，也就是所謂的「臨時工」。這一部分人的工資待遇是比編製內的員工差一些的。很多合同工都想著能不能進入事業單位獲得編製。接下來就讓遼寧華圖的小編來為你分析一下，事業單位的合同工有沒有可能獲得編製。

歸根結底，事業單位之所以要聘任合同制員工，主要有兩個原因，一是編製名額有限、二是有些技術崗位確實需要編製外的人才補充。雖然現在事業單位在用人時會簽訂用工合同，但是客觀地說，在工資、升職、福利方面，合同制員工都是不如編製內員工的。事業單位現在的編製都是逢進必考，而聘用合同制員工都是向社會公開招聘。而對於一些工作能力非常突出的人，單位是有權利按照規定，通過相關程序選聘到體制內的。

綜上所述，雖然現在事業單位「同工不同酬」的現象有所緩解，但是在某些地方依然存在。如果你想長期在事業單位發展，有能力的話還是用考試的方式入職性價比最高，但是合同工只要能力突出，也是有機會得到編製的。

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