教師績效工資怎麼發？全國也就這些發放方式！
第一種：大多數人被罰，一人最少200元
績效發放就是為了讓領導罰錢，平時對老師的獎勵是絕對沒有，但是一到學期末，各種罰款絕對少不了！代課老師接了一個班，才發現成績比第一名差了23分之多，經過努力一學期差距只有10分，還是都要挨罰，一人200元。
第二種：全勤+工作量全校第一績效2600元
我不缺勤不缺崗，兩個班英語課一周20節課，7年教齡，一學期績效2600元，還包括了超課時費。績效最高的7000+，基本都是領導和平時見不到的後勤人員！
第三種：績效只發10個月
教師工資本來就低，還從工資中拿出一部分作為績效，但是我們學校只發10個月的績效，理由是寒暑假不上班哪來的績效工資。上班5年，基本工資2536，績效480，不扣的話每月還有可能3000元。而學校一個小小的行政領導，基本不幹活，拿的卻比我們高很多的績效。這種光考核一線教師的坑貨績效有沒有存在的必要。
第四種：績效校長拿2倍，副科老師1.0倍
我們學校很離譜。校長領的績效2倍，副校長1.5倍，其他校領導1.3倍、1.2倍、1.1倍不等，副科老師1.0倍，一線教師領剩下的，還要扣一點！
第五種：績效還有基數
績效工資發放，我們學校有一個基數，如果一學期5000元，一線教師2500元為基數，剩下的看工作的情況酌情發放。領導不用打基數，直接5000元。我做了一年的班主任，不但沒領到10000元，居然被扣了1000元，這功勞苦勞都沒有了！
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