這3種人，未來很難成為領導！

職場中，有的人幾年內快速升為領導，而有的人一生可能都默默無聞。其實，能否當上領導，與這個人本身的性格及思維觀念有關。

有些人，很難當上領導。這3種人，註定與領導無緣！

1. 打自己小算盤的人

職場中，有些人特別看重私利，經常打自己的小算盤。這種人，短期內看似賺了，但很難成為領導。

小軍在某大型公司工作，小夥子長得還算乾淨利落，然而他的性格狹隘，做事只考慮自己私利。跟他接觸的人越多，對小軍的為人越失望。

記得，公司有免費彩打機，小軍便經常在公司免費彩打自己的私人文件，比如業餘活動的文件等。有好心的同事看到，跟小軍說：「你這樣做不好，被領導看到會對你反感的。」

小軍覺得這位同事多管閑事，便說：「管你啥事啊，這又不是你家的東西，你喜歡你也可以列印的。」

這位同事很不爽，進而對小軍印象極差。後來，公司組織活動和分配工作，小軍總是挑三揀四，一心只想為自己好，最終導致沒有人喜歡跟他合作。

如今，小軍工作數年，很多一起來的同事都升到中層幹部，而他依然做著底層工作。

經常打自己小算盤，只圖個人私利者，日後很難成為領導！

2. 扛不住壓力的人

職場中，職位越高責任越大，壓力越大。作為公司的領導，他要承擔公司的運營指標，規劃未來發展方向，壓力比員工要大得多。

有些人，難以扛住壓力，他們經常訴苦或關鍵時刻掉鏈子，這樣的人很難成為領導。

小華在某公司工作，平時工作認真，事情完成的也不錯。但小華喜歡訴苦，且心理素質不好，抗壓能力弱，這些缺點讓他難以成為領導。

記得，有一次領導看他不錯，給他安排接待總部領導的主持工作，結果他內心緊張惶恐，出現了很多差錯。那時候，領導對他表現很不滿意，以前良好的形象逐步降低了。

後來，由於領導的重視，給小華安排了很多工作。起初，小華還算踏實，但隨著任務逐漸加劇，他開始喜歡訴苦。

他經常跟周圍某同事說：「哎呀，還是你們好，下班可以早點回家，你看我每天忙不完的活。」

這些話不經意間流入領導的耳中，小華再難得到領導重用。

扛不住壓力的人，不具備成為領導的素質，日後他很難走上管理崗位。

3. 情緒不穩定的人

職場中，領導需要良好的情緒自控能力。他們面對工作時，不易患得患失，他們懂得冷靜分析形勢從而為公司未來的發展指明方向。

有的員工，易患得患失，情緒易受外界影響，這樣的人也很難成為領導。

我們公司有兩個同時入職的同事，小劉和小閃。然而他們5年後的發展，出現了很大差距。

小劉是性格穩重之人，能控制自己的情緒。小閃屬於比較浮誇者，喜怒哀樂經常寫在臉上，受環境影響情緒波動大。

記得，那個時候由於兩人工作能力顯著，分別獲得了當年的優秀員工。小劉性格沉穩，歡喜留在心中，依然踏實做著自己的事情。而小閃特別開心，當晚請了幾個要好的同事出去喝酒，炫耀興奮了好久。

那段日子，小閃舉止輕浮，得罪了很多嫉妒者，而小劉性情穩重，相比之下贏得了很多人尊重。後來，行業不好，公司降薪裁員。小閃惶恐不安，為自己的未來擔憂，整日愁眉苦臉，而小劉不為所動，依然喜憂不寫在臉上。

3年後，公司選拔中層幹部，小劉和小閃都在榜。最終，小劉當上了中層幹部。

情緒不穩定的人，很難有良好的判斷和決策能力，日後很難成為領導。

打自己小算盤的人、扛不住壓力的人、情緒不穩定的人，這3種人，未來很難當領導。

職場中，你覺得哪些人容易當上領導？不妨一起交流，共同進步！

個人公眾號「哈默是個P」,獲取更多職場實用技能！

點擊展開全文

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！