超凡文化和理念

最新 08-29

陳婉芬老師：境無止境

陳婉芬老師稽龍生老師FAA80分表彰

超凡理念和文化：

陳老師積累了三十年的成功經驗，在台灣創建梅花體系，在中國大陸成立超凡體系。

陳老師在安利領域全世界已位居第一，超凡在中國大陸排名在榜首。人的生命是有限的，但一種思想可以遠無弗界。超凡之所以可以取得驕人的成績都源自於超凡的理念和文化。

我們團隊的每一個人都要秉承超凡的文化。在團隊教育上多下力氣。無論是領導人還是新人都要去傳承超凡的精神，都要具備超凡人的特質。全國各地的朋友都要做標準的超凡人。

你的團隊是不是優秀的團隊，五星級的團隊呢？有三個標準：有教育，有文化，有榜樣

這個團隊怎麼才能夠打造好呢？其實答案已經有了，老師已經把答案告訴我們了，大家都說老師是：企業家、慈善家、教育家，思想家！

為什麼要講文化？文化有三個屬性，為什麼要強調這個，為什麼團隊做大了一定要講文化？第一個有粘性，粘在一起不容易分開的。第二個自覺性，它會自動自發的。第三個統一性，大家有統一的行為！

一、「笨哲學」---竹為本，「稻穗」哲學。

任何人都不喜歡與太精明的人打交道，要做到「做人獃獃，處事精明」。

1、竹子成長要節節突破;

2、竹子剖開是虛心

隔行如隔山，歸零的心態，空杯的態度!

3、竹子會群生群聚

團結合作

三人吵架絕對比一個人有氣勢

稻穗哲學：越成功的人越像飽滿的稻穗，腰彎的越低。

二、超凡精神

永遠不向命運低頭,永遠不向惡劣環境低頭,永遠向高難度挑戰

知福、惜福、造福；知恩、感恩、報恩。

什麼是真正的福氣？

就是富而不加憂慮

我們要感謝三種人：給我們生命的人；給我們機會的人；陪我們一路走過的人!

報答老師的唯一方法就是把老師教給我們的告訴更多的人。

三、超凡思想和傳統

中心思想：

老師只有一個，就是陳老師。

超凡傳統：

真理、規律、原則

四、超凡文化

親情合作,粉碎自私,鐵的紀律，愛的教育。

世界上的合作有三種：

落難的合作；

利益的合作；

理念的合作。

最偉大的合作是親情合作。

自私是人的天性，最大程度的壓縮自私。

粉碎自私：1.小我小愛寸步難行，大我大愛行遍天下。

2.留才四點，傾財足以聚人，量寬足以得人，律己足以服人，身先足以率人。

3.愛自己的孩子是人，愛別人的孩子是神。

沒有嚴格的紀律就沒有超凡的自由。

五、六大禁忌

1，沒有金錢的糾紛；

你在別人沒有開口時，不要借錢給別人，因為他會因為還不起你的錢而離開你。

你在自己沒有承受能力的情況下不要去借錢給別人。也不要向下級部門借錢

2、旁市場沒有感情上的糾紛；

旁市場間不要有感情上的糾紛，不能把別人老婆或老公變成自己的老婆或老公

3、消極言論到已為止；

消極言論：不能讓別人快樂，不能讓別人有突破，不能讓別人有動力

4、不幹攏旁部門

少管別人家的事和人

5、有好的建議向上傳，有問題向上反映；

因為上級部門有解決問題的能力。

6、不要與你的領導人比

許多領導人都是一不小心當上領導人的。尊重自己的部門領導。做人要讓人很舒服，就如同穿鞋子一樣。愛人的心是玻璃做的。

六、五個不問

1、不問別人的年齡

2、不問別人的收入

收入和地位聯繫在一起

3、不問別人的婚姻狀況

4、不問背景

5、同一單位不講他過去的事情

七、超凡人的特質

四勇、五比，五度一力

要想成為老師的左膀右臂必須具備四勇、五比，五度一力。

勇於學習:如果不學習就能成功，這個世界上就沒有窮人了 !

勇於改變:首先要改變自己，才能影響別人

勇於認錯:不斷的反省，不斷的認錯，千錯萬錯都是自已的錯!

勇於承擔:全力以赴承擔教室和團隊的責任，做好左膀右臂!

比學習：人不是生而知之，而是學而知之。

比付出：只有付出，才能傑出，你的助力會很多

比謙卑：大海之所以能容納百川，因為在河流的最低處

比感恩：感恩才會天長地久，擁有更多的力量

比堅持：堅持自己的信念，只有堅持的決心才會成功

忠誠度：對事業、對團隊、對家庭、對老師都要有忠誠度。這樣的人才叫真正的人。跟上輕飄飄，跟下亂糟糟。

成熟度：有成熟才會有安全感，才會有信賴度。成長容易成熟難，相愛容易相處難。成熟後會做事不亂，胸有成竹。

信賴度：有信賴度團隊才會有凝聚力，做到信賴不依賴，做老師心上的孩子，對老師的話要言聽計從、不折不扣、照單全收。簡單，相信，聽話，照著做!與老師的話過不去，就是與成功過不去。

柔軟度：「上善若水」，要像清水一樣無色、無味、無形。

四種人：

無能力無脾氣的人；

有能力有脾氣的人；

無能力有脾氣的人；

有能力無脾氣的人。

我們要做有能力無脾氣的人。

舌頭和牙齒，牙齒不在，舌頭還在。

彈性度：做人有彈性，做事有原則。態度上絕對的尊重別人，思想上絕對的影響別人!

判斷力：不識貨半世苦，不識人一世苦。機會不常有，而誘惑卻天天敲你的門。所見所聞改變一生，不知不覺斷送一生。

八、互惠原則

三種互惠:

1、壞心眼的互惠

存心不良，害人害己;

2、無知的互惠

無知不是有意識

3、高智慧的互惠

能做大做久

原則:

1.在外地人進會場，要讓最高領導人知道

2.外出付出，一定要讓最高領導人知道

3.到其它會場學習,要讓最高領導人知道

4.小會服從大會

5.保持領導人的動向

6.帶旁部門,經常聯繫對方的領導人,銷售別人的領導人

7.旁部門之間的互惠要讓最高領導人知道.

8.外地領導人的動向一定要讓最高領導人知道

四句魔術話:

一、人們不是聽你說什麼而是看你做什麼

二、知道了不去做等於不知道,做了沒有結果等於沒有做

三、已完成的小事勝過計劃中的大事

四、成功的人排除萬難,失敗的人被萬難排除。

三大資產：1.成功的經驗2.成功的團隊3.真誠的友誼。

五好：想好的，聽好的，說好的，做好的，教好的。

五給：給信心，給智慧，給成就，給方便，給希望。

三學：1.自己學2.帶人學3.帶團隊學。

三跟：1.跟上會場2.跟上會議3.跟上老師。

超凡文化的核心是什麼呢？

老師為什麼能夠打造超凡這樣一個了不起的團隊呢？因為老師給到我們每個人這樣一個準則，就是超凡人行為準則：珍惜和感恩！

老師講到兩個力，學習力和借力，怎樣才能借到力？珍惜感恩！超凡有一個符號叫做謙卑！

老師也講到，知恩、感恩、報恩，知福、惜福、造福，孝敬父母，尊師重道！

老師把安利做到全世界各地！老師說我們的團隊要這樣：親情合作，粉碎自私，愛的教育，鐵的紀律！

老師的成功秘訣是什麼？不忘初心，飲水思源，感恩圖報！老師永遠走在第一線，做基礎的工作！

超凡的行為特點：簡單、重複、快樂。簡單是大學問，我們來看看：

今天讓我們所有的人成功有三個結果（超凡成功軌跡）：相信的結果，聽話的結果，跟隨的結果。這三個結果讓所有人受益。

老師給到我們超凡教育精髓[24字方針]：簡單、重複、快樂、銷售、配合、帶動、氣氛、觀念、行動、重點、效率、速度。

這些精髓讓我們所有的夥伴，在打造團隊當中就有標準，有方向。更重要的是能夠運用好這麼好的武器帶動團隊創造一個一個的奇蹟。

超凡讓我們感受到：讓世界變小，讓家變大。

攝影家，書法家，藝術家，銀行家

都要到「家」

企業家，軍事家，教育家，思想家

都離不開「家」

道家，法家，墨家，儒家

都要回「家」！

萬法歸一都在「家」

家，世界上永存的，不會因為時代的變遷而消失！超凡的文化，建立在家的基礎上，長長久久！人生最悲慘的是無「家」可歸，人生最幸福的是我有一個「家」！世界這麼大，有「家」就不怕！有「家」才能成為真正的贏家！家的文化，讓我們每個人心裡都特別踏實，我們人生這一輩子要經營兩個家，一個是小家，一個是大家！

超凡文化一句話，打造「仁愛」之「家」！