入職三年看早，不要扭秧歌，不當豬尾巴！

生活中有三歲看老，職場上有三年看早。入職前三年，你的職場標籤，基本已經定型。從上到下，一提到你，就像自媒體文章一樣，自動定義幾個標籤。各種職場教導已經太多太多，這裡特別囑咐一句，前三年不要扭秧歌，不當豬尾巴。

什麼是扭秧歌？唱得挺歡實，跳半天還是在原地打轉轉。一入職場深似海，從此夢想成路人。不要以為讀了幾年211、985，就什麼都懂，那種書本上的東西來指點江山。職場老人最討厭的就是職場新人，什麼都不清楚，就開始滿嘴跑火車。

任正非在華為曾經開除過一個職場新人，只因為這位高材生入職一年，就針對華為的戰略寫了一封萬言書。職場新人容易犯這個毛病，沒有弄明白真相，就開始指指點點，看不慣這，看不慣那，給上司提建議，提出的建議高大上，不接地氣。

入職三年，就是悶頭學習的黃金時期，別說話、只學習，千萬不要到處發表意見，新戰略、新理念、新思路，一套一套的，就像扭秧歌一樣，你唱的越歡實，三年後才發現，別人悶頭幹活的，都跑到你前面去了，你還在原地踏步、忿忿不平。

什麼是豬尾巴？農村賣豬要上稱，豬尾巴有它不壓秤，沒它不好看，中看不中用，有它不多，沒它不少。職場上的豬尾巴，就是指那些無足輕重的人，可有可無，自身價值不高。

入職三年對打造職場標籤非常重要，一定要打上「有潛力、有前途、有能力」的標籤，你才能進入高層視野，也就是說高層能看到你，培養你，扶持你。

有一種職場新人，入職三年，就像小老鼠吃餅乾，抖抖索索，謹小慎微，見到上司溜牆根走。在職場上，特別害怕出頭露面，十個人以上的場合就張不開嘴，遇到複雜的問題就往後縮，恨不能上司看不見自己才好。

入職三年，如果不能嶄露頭角，職場起步就慢了半拍。等到五年十年後，等你心智成熟了，舉足輕重了，那些入職三年就起跑的人，已經跑在你前面，很可能已經佔據了你的上升通道。

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