稻盛和夫：千萬別輕視「人心」的力量

日本自古就有「用人為牆，用人為城」的說法。

這句古語源自日本戰國時代的名將武田信玄的名言，完整的說法是「用人為牆，用人為城，用人為壕，情可為友，仇可為敵。」意思是：人心才是最堅固的城堡，領導者一旦無法獲得人心，就必將招致失敗。溫情能夠贏得他人的忠誠，無情則只會化友為敵。

如果把企業比作城堡的話，員工就是這座城堡最下面的石牆。

在修築石牆時，既需要巨石，也同樣需要碎石。當用巨石壘出石牆後，還必須用大量的碎石來填充巨石之間的縫隙，這些碎石的作用就是要讓整個石牆保持牢固。

經營活動也正是同樣道理，經營者通過有效地搭配使用大小不一、尺寸各異的不同石頭來構築出一道道完整的石牆。經營者在管理一個組織時，必須清楚認識這些大小不一的石頭各自的特點，並讓他們都能充分發揮各自特質。

在企業內部肯定會有一些員工，雖然能力不突出，但是他們具備良好的個性，能旁人相處融洽，並且願意為企業的發展勤勤懇懇、努力奉獻。

企業在推行精幹型的經營戰略時，這樣的員工或許會被認為是一種累贅，然而事實卻並非如此。企業對於這類員工的僱用，在短期內或許會給企業經營造成損失，但是從長期角度來看，卻有助於企業組織結構的牢固，因此他們對於企業而言同樣是一筆巨大的財富。

「經營之聖」稻盛和夫手把手教你

讓企業創造高利潤率！

《稻盛和夫的哲學：創造高收益》

[日] 稻盛和夫丨著

喻海翔丨譯

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