如果做不到這些，90後員工必然離職

1990年出生的同學已經27歲了，和80後們組成了職場的絕對主力，而22歲的「95後」們也已蓄勢待發，將以更年輕、更新鮮、更有活力的姿態殺入職場。

「長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上。後浪風光能幾時，轉眼還不是一樣。」，但是，後浪確實比前輩們更適合新的時代，而前浪的經驗，在如今瞬息萬變的世界，並不意味著成為資本，而更像是束縛。

輕裝上陣，才能跑的更遠。

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90後作為互聯網時代的原住民，呼吸的空氣都是時代變化的氣息，他們從小就耳聞目睹科技互聯網對生活的改變和財富積累的快速，這種特點決定了90後們對工作的選擇。

根據中國電子商務研究中心和國內專業電商人才服務商贏動教育共同發布的《2016年度中國電子商務人才狀況調查報告》的數據顯示，在被調查企業中，近五成電商企業擁有佔比超80%的90後員工，90後已成為當前電商企業的主力軍。

如何吸引、留住、激勵、用好這些90後年輕人，成為決定企業成敗的關鍵因素之一。

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而根據英特爾聯合大街網在北京發布《拿什麼HOLD住你，我的90後員工？——90後職場滿意度調查報告》中顯示，「有挑戰的工作內容，能快速成長」、「工作得到肯定和鼓勵」、「做有趣的事，看不同的風景」，這三項佔比分別為30.5%、20.1%、19.9%。成為讓90後員工愛上工作排名前三的因素。

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從阿里巴巴1999年成立，到2014年上市，用了15年時間；小米從2010年成立到估值100億美元也就3年時間；滴滴出行從2012年成立，到2015年和快的合併，2016年獲蘋果公司10億美元投資，用了三四年的時間；而2015年才成立的摩拜單車，只用了兩年時間就估值百億，風靡海內外了。

時代變化這麼快，機遇觸手可得，你還在幻想讓90後員工和你一起花費一二十年時間做成個企業嗎？

傳統企業之所以轉型困難，看看上面的圖片就清楚了。

你的平庸、保守、頑固，都是90後唾棄你的理由。

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根據調查結果中「導致離職的加班頻率及時長」的數據顯示，32.8%的90後員工表示「加班時間無所謂，主要看有沒有合理的緣由」。而選擇因為「每周加班3-5天，平均每次時長都超過3個小時」而導致離職的員工中，90前佔47.8%，90後佔34.6%。其實，90後員工並非反對加班，而是更看重加班的緣由。

但是，你的企業做的事情酷不酷，有沒有加班的必要，是個問題。

當然還有最重要的：金錢回報多少。

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你可以忽悠年輕人一年，但一定不能忽悠到兩年，如果賺不到錢的話。

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浪費時間等於謀財害命，90後對此深信不疑。

沒有發展空間，沒有成長通道，沒有錢，誰閑著沒事陪你玩啊？

關注物質回報，討厭複雜的人事關係，注重內心感受，工作軟環境，追求幸福感，不裝。。。都是90後對一份工作好壞的考量。

忽略90後，就等於忽略企業的未來。

已經到這個時候了。

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