銀行的「桂圓」都去哪兒了

文章出處：學信金融考試中心（微信號：jrkszx）

銀行每年對於員工的需求量是非常大的，以五大行為例，2017年校招，五大行招聘人數總計47930人，除交通銀行外，其它四大行校招人數均過萬。並且在校招之餘，每年銀行還會有不定量的社招。因此很多小夥伴們都有疑問：為什麼銀行每年都招那麼多櫃員，之前的櫃員都去哪兒了？

一、為什麼銀行每年都要招那麼多「桂圓」？

一方面櫃員屬於銀行的基礎崗位，也是員工入行的起點。新人一般在進銀行之後都要從櫃員做起，少則半年，多則3-5年。因為每個員工只有在基礎崗位上了解清楚銀行業務狀況和運行機制，才能在未來的工作中有更好的發展。

另一方面，銀行屬於傳統行業，在國內各個省市縣區均有大量的網點分布，需要面向客戶處理事情和辦理業務，尤其是五大行。以建設銀行為例，建行僅在中國內地就設有14917家分支機構，擁有37家一級分行，境外還涉及27個國家和地區。所以面對如此眾多的營業網點和機構分布範圍，一定需要大量的人員和優秀的人才進行支撐。

並且現在銀行的貸款業務發展的越來越快，中小企業也在迅速成長，對於專門的服務需求越來越多。加之互聯網金融的長足發展，對於專業的金融人才需求較大。

雖然進入銀行的員工都是從櫃員開始，各個分行和網點也有大量櫃員，但其實在銀行的工作人員中，櫃員的人數比例是很低的。除了大家所能看見的前台櫃員外，還會有很多銀行的工作人員，在後台做經濟金融分析、理財產品、公司業務、對公和個人信貸、結算業務、國際業務、風險控制等工作，單單網路維護就是很大的一部分內容。

二、銀行的「桂圓」都去哪兒了？

在銀行中，很少存在員工一直做櫃員的情況。一般員工在基層3-5年內就會轉崗、調崗和升職。一些有能力有想法的員工也會抓住其他機會實現職業的轉變和提升。

1.轉崗：櫃員一般是轉客戶經理崗，不論是對私還是對公，對於個人的職業發展是非常有幫助的，這也是大部分通過校招進銀行的小夥伴需要邁出的職業發展的第一步。

2.提任：櫃員最直接的提任就是主管副主管之類的，也會通過其他途徑去另外的辦公室，之後的晉陞情況需要看個人的能力。

3.跳槽/離職：在金融平台上，更看重個人能力和綜合積累。相當一部分人在國有大行積累幾年經驗和能力，然後跳槽到中小股份制銀行。

另外受工作環境和福利待遇的影響，銀行的離職率是所有行業之中最低的，但是銀行工作也不是適合所有人，也會出現因為個人原因不得已放棄銀行工作的情況。

4.存在一直當櫃員的情況，但很少：很多人就喜歡一直當櫃員，安定有序，朝九晚五，生活規律，不用思考太多的事情，符合自己的性格。一般這種情況，銀行都會照顧一下老員工，不會分配特別重的任務量。

總之，中國經濟在不斷發展，目前的金融網點覆蓋率還遠遠沒達到飽和狀態，高端金融人才的缺口一直存在。小編相信，只要小夥伴們好好打磨自己的能力，在哪裡都有施展拳腳的機會！

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