怎样在行业中出类拔萃？三分钟快读《哪来的天才》

在悟空问题里有亲问，我人笨，头脑不灵光，一事无成怎么办？在生活中，我们总认为那些取得优秀成绩的人，往往比我们普通的人更加聪明，他们更有天赋，不仅我们是这样认为，很多取得优异成绩的人，如有些出版了很出名小说作家，当别人问他怎么样才能写出这么好的小说，他可能会回答：这需要天赋。那么这些优秀的人是不是真的就比别人天生就聪明呢，是天才呢？

今天我为大家三分钟快读《哪来的天才》，看看这本书是怎么说的。

书中开篇就谈到：在生活中取得优异成绩的人，他们刚开始看起来跟其他人并没有什么不同，但随着时间的推移，他们的才能慢慢体现出来了。作者举了一个例子，天才音乐家莫扎特。很多人认为莫扎特天生就具有音乐天赋，年仅八岁的他就可以自己编曲了。但是其实，莫扎特之所以能有这么高的音乐成就，得益他的父亲。他父亲本身就是一个音乐家，并且还是一个十分优秀的音乐教师。他在莫扎特3岁时，就开始教弹钢琴了，所以莫扎特他也不是生下来就会懂音乐了。所以书中总结到：天才源于练习。

那其实郎朗，他之所以能取得今天这么好的成就，那都得益于他从小的勤学苦练，据悉他在上学时，除了上课，那其他一切课外活动一律不参加，所有的时间都用来练习弹钢琴了。

相信大家听过1万小时原理：在一个领域里，你能练习1万小时，那么你就会成为这个领域里的天才。而这本书而为我们提供了如何练习，才能实现卓越。

书中谈到，很多在各自领域中成为佼佼者的，他们必须经过长时间的刻意训练。刻意的练习与我们平常所进行的练习是十分大的区别的的。它具有以下特点：

1，有明确的计划，为提高绩效而设计的，有专门的老师指导；

2，对结果的反馈是可持续的；

3，十分的费神；

4，枯燥乏味

那我们看《楚乔传》宇文玥训练楚乔时，就是运用了这种刻意的训练方式。为了让楚乔成为一名出色的碟者。宇文玥制定了十分周密的训练讲划：射箭、密室逃脱、剑术、分析能力等等。那经过宇文玥的刻意训练，那楚乔很快从为了一个十分出色的碟者。特别是在她与扎玛郡主比赛时，当大家以为楚乔这回肯定是凶多吉少时，楚乔却轻轻松松赢得了比赛，还被魏帝赏识去做了军中教头。

其实这就是刻意训练带来的好处。刻意训练可以让我们更能了解到事物的更多细节，更能发现问题。如一个肺部的X光片上有一个模糊的点，那没啥经验的住院部医生可能会说，那里有一个阴影，但专家可以清楚的给出结论，那是一个肿瘤。

同样刻意训练还会让你看得更远。如两个打字员，那经过刻意训练的打字员她的速度往往会快很多，这是为什么呢？原来他早就训练自己在打字的时候，能看更多后面的内容，让自己看得更远。

那经过刻意训练的人，他们会专注在一个领域里，虽然他可能在广度上没有别人广，但是他能更深入的研究，那其实得到的会比别人更多。在这个信息高度发达的社会，如果你想成为一个全才，那基本上是十分难以实现的。很多公司现在也是走的细分市场的道路，因为只有比别人纵深更多，才能成为这个领域的专家。

那么我们要如何对自己进行刻意的训练呢？

首先开始自我刻意训练前，我们需要弄清楚自己究竟是在哪方面发展。不同领域发展的人训练的方式也不相同，书中将其为四大类：

1，音乐模式。我们知道音乐已经存在，那么演奏者的水平高低，就是看她对听众的感染力。那如果这个模式的训练，那则偏重将原有的信息进行小片化，然后反复练习。而现实生活中像：演说家、主持人、话务员、演员都适用于这种模式。娱乐圈受人尊敬的老戏骨李雪健，他为拍好一部电影，通常会将台词背个滚瓜烂熟，然后不断揣摸人物特点，自己在家对着镜子跟自己演。所以他出演的戏一般都十分精彩。那反观一些小鲜肉，为什么演电视总给人感觉是千人一面呢？那重点在于本来底子不好的，偏偏又不愿进行刻意的训练，那当然就不能成为一个好演员了。

2，国际像棋模式。就是遇到一个问题，怎么解决。那通常刻意训练就是拿一些经典的案例来进行分析。像很多商学院都是采用的这种模式，通过让学员们不断的分析案例来学会处理日常工作遇到的棘手的问题。那如果你没钱去读MBA其实自己在家中也可以拿案例来分析的。当然这个过程会相当的枯燥，但是却是十分有效的。

3，体育模式。体育模式就是需要不断的训练自己的体能。当然现在职业中除了体育运动员需要训练体能，其他岗位可能很少涉及到。但是像一些会计、IT、翻译人员，那他们其实也是类似体育模式，如果他们不能自己原掌握的技能加以训练，那么这些知识就会跟体能一样会衰退。所以这些职业的人也对自己的原有知识加强训练，如翻译工作者，需要做一些翻译方面的练习。

当然我们除了在生活中刻意训练自己，那更应当将这些训练放到工作当中去。那在工作前，我们所追求的目标不再局限于是能不能签下这份合同，能拜访多少客户了，那我们还会关注过程，发现一些我们以前没有发现的事情。

那在工作中，我们就会时刻问自己，我这样做对吗。如一个负责接待投诉的人，那他在面对大发雷霆的客户时，那他就要想：我理解客户发火真正的原因吗？我有没有被情绪而左右？我有没有更好的办法。而不是简单的感到沮丧。那我们看电视剧《我的前半生》子君在失婚后去商场卖鞋。按理来说她本是一个阔太太，让她去卖鞋实在是十分的为难她，但是她却将这当成是自己走上社会的第一步，因此在她同学故意嘲弄她时，子君不但没生气，她还在朋友圈里夸同学来帮衬自己的生意，让同学不得不买了最贵的鞋。而她的前夫带着小三来买鞋，她也轻松应对，一下卖掉了两双鞋。

而工作后，刻意训练的人也会常常进行反省，自己有哪些做得好的地方，有哪些不足之处，那么下次遇到相同的问题，需要如何去做。

当然除了个人刻意训练，那组织企业也同样需要进行刻意的训练，毕竟拥有出色的员工，才能使企业走得更远。那么企业首先必须建立员工不但要为企业创造利润，同样需要成长的观点。我有一个HR的朋友，他说现在很多经营多年的老板可能最头疼的就是那些老员工，他们知识老化，不思进取，已经成为企业转型重大阻碍。但其实这并不是员工的问题，而是企业没有对员工进行训练的结果。

那么最重要的是企业需要尽量在公司内部培养管理者。很多企业都采用空降空兵的形式聘请管理人员，但其实很多时候，这些空降的领导并不能很好的适应公司，那与其为聘请什么样的领导人头疼，不如在公司内部培养管理者。这样一来可以减少因管理层人员的不稳定而带来的公司运营动荡，再来也可以让内部人员得到更多挑战与训练，让他们的能力得到更大的提升。

最后书中还讲到了，公司如何识别人才，如何建立自己的企业文化等等，这里因为时间的原因就不一一详述了。

《哪来的天才》通过生动有趣的案例揭示了：其实天才并非生来就是那么优秀，他们都是通过无数次枯燥乏味的刻意训练而来的。这些刻意训练很难做到，那要是你能尽早开始，那么你就有可能成为下个天才。如果你想学习刻意训练，那么这本书很值得你一读。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！