為啥老闆不待見你？

身在職場，最希望獲得老闆的肯定和認可，這不僅僅預示著美好的職業前景更是證明自己價值的重要體現之一。可偏偏有那麼一些人，自己做不好事，卻總把問題拋給別人，這樣的人，不管在哪裡都沒有人待見你！

下次你抱怨老闆的時候、花1分鐘想想「我做了什麼才冒犯到他了？」善有善報，那些討人喜歡的人肯定能獲得晉陞。

人同此心，心同此理，假如你不喜歡你的老闆，那麼老闆或許也不怎麼喜歡你。

如何贏得老闆的賞識和認可呢？以下幾個雷區千萬別踩：

不主動和老闆溝通的人

很多人在現實中都抱著「老闆不找我，我就不找老闆」的心態，這些人在企業中自恃有才，覺得自己是靠才吃飯，和老闆溝通與否無所謂，其實，老闆不與你主動溝通的因素很多，或是因為老闆時間問題，或是因為老闆風格問題，如果你不主動與老闆溝通，可能你就會喪失老闆了解你的機會，或喪失你展示你才華的機會，你也就會錯失大好的發展良機。

不要自認為是千里馬就會有伯樂，現在的社會是千里馬多而少伯樂，千里馬得學會投伯樂所好，方為現代意義上的千里馬。

無論老闆是主動溝通型還是非主動溝通型，老闆往往是孤獨的，他更渴望有人與他溝通，溝通內容不限於工作或非工作。

需要時刻被重視的人

這類人分兩種：

一種是先前工作中做了點成績，但老闆遲遲沒有表示肯定，他就會認為是不是老闆不認可我，不認可我就不好好乾幹了，於是開始怠工。

其實有的老闆對下屬作出的成績不一定當面肯定，但在私下與其他人溝通時會對你的工作予以肯定。工作做得好其實是本分，也能顯示出你的能力，明眼人不說都看得懂，有些時候不需要老闆給你捅破那層紙。

另一種是每天幾乎就靠老闆的鼓勵為生，老闆哪天要是忘記喊「加油」，這些人就能從早到晚坐在同一個地方沒有絲毫的動作變化。這些人在公司沒有破壞力，但也沒有執行力。

幹事情做工作要有「自驅力」，要自己給自己喊加油，否則，職場生存法則第一個淘汰的就是你。學會自己安排工作，學會自我激勵才能自我成長。

虛榮心人人都有，用得好是助燃器，可以推進工作突飛猛進；用的不好就是滅火器，分分鐘澆熄你工作的熱情。

現代企業需要自我驅動的員工，而不是推一下才動一下的。

情緒化的人

這類人總被自己的情緒牽著鼻子走。被老闆批評了，從不反思自己哪裡做得不好，把問題的重點放在老闆的態度上，覺得老闆不尊重自己、說話不好聽，要知道沒有幾個老闆即便你犯了錯還會「好言相勸」的。控制好自己的情緒，抓住問題的真正重點並解決，老闆的態度自然就好了。

易情緒化是不成熟的表現，是內功欠修鍊的表現，易情緒化不利於工作開展，也不利於個人成長，得學會克服感情用事，多接受心理磨練與心理受挫性工作，加強理智性控制力鍛煉，情緒以「我」為中心，而不是以別人或老闆為中心，自然就能克服情緒化。

事事找借口的人

這類人每當工作沒完成、業績不達標，就會有各種各樣的理由來證明自己真的努力了，客觀因素導致沒完成是情有可原的。這些理由每次似乎都很有道理，也每次都能讓他平安度過業績淘汰的危機。

這種情況一般是工作方法或工作心態方面出了問題，應該向同事們學習，了解他們如何開發、管理客戶，如何輕鬆實現銷售的，作為銷售人員，我們要的是業績，不是人們對客觀原因的理解，要增強自身對客觀情況的預測、發現與把控能力，方能做到不為外界環境所左右。

大錯不犯、小錯不斷的人

這類人經常遲到早退，工作中不是忘這個就是漏那個，不是有大窟隆就是有小洞，非常不嚴謹，但他自己又覺得無所謂，當大家都盯著他看時，他會說：「這有什麼稀奇的，別人也是這麼乾的。」。這類人是沒有吃過小錯的虧，否則的話不會再如此。

「勿以善小而不為，勿以惡小而為之」。企業中小事做好了就沒有什麼大事，小問題解決了就沒有大問題，做錯事要勇於承認改正，想成功從小處著眼，從小處著手。

不上進還抱怨的人

企業中各個環節都有一定的技術含量，每當銷售業績不好，表達能力也不強等問題暴露，這類人就抱怨公司沒有培訓，自己沒有機會學習。拜託，最好的老師一定來自於實踐。平時工作時多總結、多觀察、看看那些業績好的同事是怎麼做的，這些都是學習途徑呀！

公司培訓的內容是有局限性的，培訓內容的變化永遠比市場要慢一個節拍，市場本身就是最好的培訓教材，應把市場實踐很好的利用起來，進行實踐—學習—實踐，而不是一味地依靠公司培訓來滿足市場銷售工作需要。

職場小貼士

1.Be Productive工作高效

向老闆展示你超高的工作效率絕對是驚艷老闆、向其證明你是公司的寶貴財富的好方法。如果你覺得工作效率在下降，那就要儘快趕上大部隊，並提高你的日產出量和周產出量。

2.Speak up及時溝通

如果你遇到問題、有了新想法或者打算，你就應該及時和你的老闆、合作夥伴、還有人事經理溝通交流。所有人都喜歡真誠的交流和集思廣益，而且這也是得到別人支持的好方法。

3.Follow Through堅持到底

如果你承諾要做某事，或者你被安排完成某項任務，那你就去做。這個道理很簡單，沒什麼好說的。

4.Be Honest誠實坦率

撒謊永遠不可能助你進步。誠實對待你的努力、你的工作、你的技能和你的需求。老闆會欣賞你的坦率，甚至還可能助你一臂之力。

5.Be a Team Player團隊合作

脫穎而出很重要，但也不要忘了你是團隊的一員，你要和同事合作才能完成你們的共同目標。

6.Show Gratitude學會感恩

每個人都喜歡被愛的感覺。你希望從老闆那裡得到反饋、表揚和認可，老闆也是一樣。當老闆給你送了個小禮物，或是對你讚揚了一番，又或者給你幫了把手，記住要感謝老闆，無論你是當面感謝也好，還是通過郵件或者手寫的小卡片也好，表達你對老闆的感謝之情會讓老闆也備受鼓舞。相對地，她也會感謝你。

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