關於「李文星事件」，BOSS直聘和拉勾網是這樣說的

新聞 08-03

2017年5月19日，985院校的畢業生李文星在BOSS直聘上，收到了「北京科藍」公司的聘用通知函。已經多日求職無果的他沒有多想，在告知朋友後，就踏上了去往天津的火車。

發現李文星屍體的水坑

令周邊親友震驚的是，不到兩個月，7月14日，他的屍體就在天津靜海區被發現。

雷鋒網發現，涉事的北京科藍公司曾回應媒體，通過BOSS直聘平台與李文星聯繫的人均非該公司員工，該公司也不會通過個人郵箱向求職者發布聘用通知。

雖然我們不知道在近兩個月的時間裡究竟發生了什麼，但李文星很有可能是遭遇了「李鬼公司」。

這些「冒牌」公司是如何在網上成功偽裝成正規公司的呢?

8月3日凌晨，處於事件漩渦中心的BOSS直聘CEO趙鵬給來自南都的記者發來回應：

目前用戶和媒體非常關心Boss直聘APP對招聘者審核認證的事情，我們如實說一下情況。

自成立以來，BOSS直聘一直投入技術、人力資源進行招聘者的認證審核。

先要說一下我們之前執行的認證策略。

1. 我們在2015年初的時候，每天用戶少，來我們平台的招聘者多數都是初創公司，甚至籌備公司的招聘者。當時，為了便於招聘者上平台發布職位，我們就採取了如下策略。

（1）只發一個職位，公司名稱在國家企業信用信息公示系統可以找到、職位沒有明顯問題，先發布。如果不觸發用戶舉報，就不強制審核他。而是引導他，認證的話，可以多發職位。

（2）招聘者要一個以上職位，則要強制進行審核。之前我們對這個策略進行過觀察，出問題的時候很少。現在回想起來，跟當時平台小，沒有人注意到我們有很大關係。

2. 2016年之後平台上的大公司很多，一般大企業都有企業郵箱，因此我們對他們採取了企業郵箱認證的方式。我們不斷積累認證招聘者及其所在公司的官方郵箱，這個庫現在越來越大。對於沒有公司郵箱的招聘者，採取營業執照認證的方式。籌備期的公司，沒有營業執照，我們會要求他們提供名片、工卡、在職證明等。但是，我們這個階段還是繼續執行了「只發一個職位，資料合規，可以先發；不觸發舉報，可以招聘」，同時繼續引導招聘者「認證，可以多發職位」的策略。

3. 後來我們有了更多的工程師、審核人員。因此上線了專門進行審核的系統，進行「機器＋人工」的審核。積累了大量經過認證的真實BOSS的數據和一些被舉報、封禁的招聘者的行為數據，系統能夠在不斷的學習中，對識別出的虛假BOSS建立多維度的模型，並持續豐富。這套安全系統會每天像殺毒軟體一樣對軟體所有用戶進行掃描，得到最新的安全係數，安全係數較低的BOSS將會被上報處理。但是這個時候，我們還是沒有更新「只發一個職位，資料合規，可以先發；不觸發舉報，可以招聘」這個策略。

4. 隨著反虛假招聘者系統日益強大，「只發一個職位，資料合規，可以先發；不觸發舉報，可以招聘」的招聘者當中，出現了一些未經舉報，但是被封禁的招聘者，我們對這些人進行人工審核、強制要求進行認證。沒有通過認證的招聘者，將被列入黑名單，並作為系統今後查殺虛假招聘者的數據補充。

5. 回顧本次李文星事件，我們意識到自2015年初以來，平台執行的「只發一個職位，資料合規，可以先發；不觸發舉報，可以招聘」這一機制，存在很大的問題。不能及時更新這個策略，是我們的問題。教訓很慘痛。公司管理團隊已經形成決策並且落實，把招聘者真實性審核，作為生命線。Boss直聘從8月3日凌晨開始，全面進行了調整，對於所有招聘者執行事先審核認證的流程。不久，在目前材料審核的基礎上，我們會採取如身份證、人臉識別等更為準確的審核認證措施。

對於李文星的去世，我們非常的沉痛和遺憾。非常感謝媒體和用戶的監督，我們也希望今後能夠做得更好。

針對BOSS直聘所發生的事件，同為互聯網招聘網站的拉勾網在接受雷鋒網記者採訪時表示，為了避免冒牌公司「掛靠」在正規公司之下，其會對所有進行招聘的公司進行審核。

要求企業必須通過PC端上傳營業執照原件（複印件加蓋公章），或者通過APP端上傳營業執照原件（複印件加蓋公章）、公司工卡、公司名片或在職證明；

由專門的審核部門，人工逐一審查企業資質，通過全國企業信用信息公示系統，以核實營業執照及企業官網真實性。

新註冊的賬號如果想要歸屬到某企業名下，必須通過該企業郵箱認證（具體方式是：申請者需要登錄自己的企業郵箱，點擊系統發送的認證鏈接，完成確認）。

最後，雷鋒網奉上一些求職過程中的防騙小貼士。

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