同學歷，同時參加工作的教師，為何工資月收入相差1600元？

李老師和王老師是大學同學，1996年參加工作，分配到不同的鄉鎮中學。剛剛參加工作的時候，兩人的工資是相同的。

經歷了多次工資改革後，現在李老師和王老師工資每月相差1600元。提起這件事，李老師唏噓不已！為什麼呢？我們從兩位老師的工作經歷中尋找答案。

2003年，李老師和王老師同時評上了一級職稱，當時兩人的工資是相同的。2005年的時候，因為機遇，李老師考調進了縣城的中學，王老師一直呆在原學校。2006年實行薪級工資的時候，當時是有比例的，李老師所在學校由於工齡長的教師多，李老師比王老師薪級少了一級。

王老師所在的學校是一個年輕教師多的學校，很多老教師評上職稱後調走了。所以2009年的時候，王老師順利評上了高級職稱。而李老師所在的縣城中學，由於老教師多，名額有限，高級退休的人少，直到現在還沒有評上高級職稱。

2010年實施績效工資後，李老師和王老師工資差距越來越大。2014年工資套改，分為3級9檔，這個是按工作年限的，李老師在學校評聘為1級9檔，王老師是高級7檔。

今年四月，王老師所在學校有高級教師退休，王老師晉陞為高級6檔，而李老師仍處於1級9檔。

目前王老師職稱工資2420元，10%工資242元，70%績效1601元，薪級工資1499元，一共是5762元。李老師職稱工資1710元，10%工資171元，70%績效1487元，薪級工資1411元，一共是4779元。僅僅是基本工資，兩人就相差1000元。

王老師在鄉下工作，有鄉鎮補貼和農村教師補貼，每月600元。李老師在縣城，沒有這項福利，現在兩人工資相差1600元。

為什麼教師職稱爭議很大，答案就在這裡。看了這篇文章，你有什麼看法，歡迎留言交流！關注我，可以了解更多教師資訊哦！

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