辦公室常見三類小報告的打法！

經常混跡於辦公室的人，都會對辦公室的派系鬥爭，領導八卦，和小報告這三大政治頑疾頭疼不已。而且尤其以小報告為甚。所以我們職場權謀思想文化不能不對辦公室小報告做出研究，通常這類小報告分為三種：

1、職場非工作類小報告。

一群人聚在一起，除了工作，每個人都在做什麼，每個人的心裡動態，或是交往動態是什麼，領導不在，大家都在交流什麼，這個時候領導需要有人來彙報這類信息，充當領導的在基層的耳目，不過這類人，如果不加篩選信息，就會讓領導反感。打這種小報告，需要簡介，有效。

2、同事隱私類的小報告。

誰誰離婚了，誰誰私下如何里，這類同事隱私類的小報告，活著某某和某某私下有一腿等等，這類消息，雙刃劍的效果最強，有的領導覺得，全面掌握員工的動態，很有必要，所以能夠吸收此類信息，但是有的認為這是小人之舉，會對你嗤之以鼻。所以，這類小報告，要做一定的試探領導性格。

3、涉及領導利益小報告。

這個通常就是我們說的告密行為。下面的人針對領導的權力的行動，這些消息最為敏感，也是最需要第一時間告知領導的，這類的小報告，都會得到極大的重視，事後也會得到的大的回報。不過這個風險就是道德風險，回事領導的水平不高，而無形中出賣了你。這樣你會腹背受敵。

很多初入職場的人都曾經被暗箭所傷。既然你無法迴避這類小報告，就要研究小報告，學會這類技術，為己所用，以其人之道還治其身。你只有比會小報告的人，更加善於使用這個招數，你才能在競爭中立於不敗之地。

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