白拿了那麼多年工資，真心不知道怎麼算出來的！這個，讓小編來告訴你……
熬過了月底吃土的日子
終於迎來了發工資的日子
但！是！
你知道你的工資都是怎麼算的嗎？
實發工資、應發工資、應稅工資......
這些你都弄懂了嗎？
日前，人社部在2017年
二季度新聞發布會上透露，
截至目前，
全國共有11個地區
調整了最低工資標準。
最低工資標準
最低工資標準指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。
勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育手術假等期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
最低工資不包括什麼
1、加班加點工資（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）；
2、福利待遇（醫療衛生費、計劃生育補貼、探親路費、培訓費等）；
3、特殊工作環境津貼（高溫、有毒等）；
4、非貨幣收入（社保、公積金，住房、伙食補貼等）。
值得注意的是，最低工資是勞動者的應發工資，而不是實發工資。
應發工資
應發工資，
即根據勞動者付出的勞動，
應當得到的工資待遇。
實發工資
應稅工資
應稅工資是在《個人所得稅法》上的說法，即勞動報酬在扣除免稅項目後的應當按國家規定繳納所得稅的部分。
而此處提到的「勞動報酬」，即應當是應發工資。應發工資中所有的組成項目，都在應當繳納個人所得稅的範圍之內。
《個人所得稅法實施條例》第二十五條規定：「按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。」
繳費工資
繳費工資是單位和職工繳納社會保險費的基數。它根據職工上年度月平均工資收入確定。單位繳費工資總額應等於本單位全部職工的繳費工資之和。繳費工資經社會保險部門核定後，全年不變。
繳費工資＝應發工資
老闆說，
下方點，一個5分錢。
我的工資就靠你們了！
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