超過一半的荷蘭人只做兼職工作

至少當經濟學人雜誌把荷蘭和其他已開發國家比較時，荷蘭公民是出了名的快樂，幾乎能和斯堪地那維亞人(Scandinavians)相匹敵。比起全職工作，荷蘭人更傾向兼職工作，這就是原因所在。

「歐盟成員國中，平均只有1/5的工作年齡人口有兼職工作(其中8.7%為男性，32.2%為女性)。在荷蘭，26.8%的男性和76.6%的女性一周工作時數居然少於36小時，為什麼呢?」

主要原因是因為

部分原因是荷蘭婦女比較晚加入勞動力市場。 與其他國家相比，在二十世紀的世界大戰中，少數男子不得不離開，結果是婦女在工廠沒有像在美國和英國那樣勞動。
由於國家的財富，雙重收入不是舒適生活的必需品。
而直到1980年代，荷蘭的政治才被基督教的價值所統治，主要是提供國家援助(財政制度中的隱性補貼)，以便婦女能夠留在家裡陪孩子。

所以國家與僱主密切合作，以確保新的兼職工作將享有與全職工作類似的合法保障。 這在一定程度上繼續下去：2000年，男女要求兼職的權利被寫入法律。

這其中必有玄機。身為一個國家，美國哀號非全職的問題就如同一個新的失業問題。事實上，長期的兼職是種痛苦，大家認為這是金融危機所沿襲下來的問題，而且還造成了經濟大蕭條。

除了兼職工作和全職工作的薪水差距外，兼職員工通常沒有如健保、有薪假、育嬰假等福利。Ronald
Dekker(蒂爾堡大學的勞工經濟學家)表示：「這就是問題所在。」

幸虧荷蘭政府的努力，讓女性進入職場，如果她們需要，也會同時提供足夠的彈性幫助她們養小孩(而不是讓她們把小孩送去日間託兒所)。Ronald
Dekker認為兼職工作就是最好的選擇。

我們都聽到了兼職員工的恐怖故事，故意保持在能獲得有薪病假或健保和牙科保險等福利的時間內。幸好，平價醫療法案幫助了不能得到僱主保險計劃的兼職人員的情況。

提倡兼職工作相關法條已是Sara Horowitz(自由職業聯盟創辦人)的目標。該組織代表獨立工作的需求和重要性。

但是，荷蘭讓婦女擔任高層管理職務的數據很低。
CBS(荷蘭的主要統計機構)認為，兼職工作的普遍性似乎起了一定的作用：一旦脫離兼職人員，女性跟男性一樣，經常進入管理階層的角色， 旦不包括高層管理人員。

在金融風暴之前，不到10%的荷蘭兼職人員希望全職受僱; 這已經上升到近25%。 這個百分比仍然遠低於其他歐盟國家，但這是一個驚人的上升。

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