真的是累了！一個魔獸世界小公會團管理

本文來源NGA艾澤拉斯議事廳，本文作者：xie1wei2

說實話，招募人員(拉皮條)其實這個活不好乾

搞一個團隊需要時間，說實話搞一個好團更需要花時間。

首先團隊組建，需要有至少10個人以上，而且了解能打的，時間穩定的。

團隊組建以後，我作為會長接了人事安排招募等活

團隊危險點：

1.晚上活動時間組不齊人，遲到，等人，此類情況是一種常見而又極其嚴重的情況。如果此類情況出現頻繁，你這個團離散團不遠了！更別說進度啥的了。

2.人員不和，團內分幫派系，內鬥！人員之間衝突，裝備競爭激烈！這個人員位置就危險了。

3.團內吵架，爭議極大，而且有人自我感覺很牛B，一個或者幾個，提出各種意見埋怨。這幾個人都危險了。

下面介紹團隊安排：

1.首先我的團隊人員招募時，就一個一個聯繫，聊很久知根知底。到實際打的時候再看數據。你花時間精力尊重每一位新來的人員，將心比心。就算團打的不好，別人也會感覺你這個管理人員靠譜留下來。

2.活動結束，與新人第一時間溝通。關於團隊的觀點。意見等。第2次活動結束在做一次回訪，團隊哪些地方需要改善。從新人的角度給到的意見往往比你在團里感覺到的更真切。

3.團隊責任劃分，建議招募人員統計每日出勤，安排人員進組。團隊指揮負責分裝備。這樣2個人合作，避嫌！指揮想安排親友進本必須要過招募人員，招募人員安排親友今本必須過指揮，誰在搞親友肯定另一個人都知道。如果組人指揮分裝集中在一個人身上肯定要出事。

4.招募管理，每天副本組人。統計出勤，對於出勤率低的就提前警示了。招募一個替換這個人了。而且被替換下來的人員，做好替換下來人員的安佛工作。晚上有人請假就可以找這些時間不穩定替換下來的人員做補刀。避免出現團隊等人，開不起來活動！19=1很傷團，很傷其他人。如果有點水平的人脾氣都多少會有點。

5.招募很難，真的很難。但是一定將心比心。你認真對待新人，別人也會認真對待你。

6.20人團隊需要1-2近戰補刀 1-2遠程補刀 1個治療補刀 再多就不好搞了。所以BOSS戰鬥的時候 需要指揮分配 需求進本給他們發育的空間，當然替補不能太多。太多絕對不好。

7.對於團里發生的任何事情，保持敏感！事情了解情況，與實際團員稍微溝通一下，只要給你感覺不穩了。馬上招該職業！絕對不能等到他瞬間退會了，你傻眼了！你要在主動方，去替換掉你覺的不穩定的人員。

8.這裡就是需要有點頭腦的管理人員了。比如術士愛遲到！又沒人進本先拉人，全團唯一術士裝備強X提升都非常可以DPS數據也基本都是前3.此人換掉浪費公會裝備，現在架子很大，不換又傷團隊氣氛。FM的時候他打風暴英雄就是不上號，問他就說在加班。

這個例子

解決方案：招募一個同職業(或者小號)安排進本，他遲到就讓他替補！到他有需求的BOSS 繼續不安排進本，而且同職業釋壓。

9.優化團隊人員，團隊替補人員不足的時候，需要補充人員！每個BOSS替換的人員不能超過3個，超過會影響FM。不能打，一直死的人就放到替補位置。

10.目的明確-讓能打本，想打本，願意打本，不是純為了秀裝等提升的人，在一起打本！儘力保證每一次活動都正常開起來，不會等人。招募官的朋友要多，必要時候可以喊外援補刀。

我這個小團，目前沒有因為遲到等人 而開不起來活動。 第一周H薩墓 全通(開之前就直接說了，我們第一周肯定全通，要自信) M第一周 打掉3個，第2周5M 現在一直FM到5M 據說M祖母滅散好多公會團，我們就自定義為老年團，不急！目前換人 1近 1遠程 1治療 就換過3個人 團均930 昨天才打M1-5 2小時結束 這周M祖母消弱，可能去看看。首殺這東西最後一個BOSS，鹿死誰手還都不知道。我們要做的就是穩定團隊，穩定人員，提升團均，硬體足的情況下才有可能去衝擊首殺。大米930裝等的人，被團本925吊打！屬性成型都很重要。

以上是個人看法，不過招募這活真不容易，做好的了團隊犀利！做不好就是GG散團。

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