谷歌男工程師發表10頁備忘錄 言論涉嫌性別歧視遭解僱

這兩天，谷歌一位工程師寫的內部備忘錄流出，直接抨擊了谷歌的性別平等政策，認為在編程這項工作上男女有別，而顯然男性的效率比女性更高，公司不應該那麼積極提升員工多樣性。

這份文件毫無疑問的點燃了一個「大炸彈」，對於此事，谷歌的回應非常快，炒了他！

據彭博社8月8日報道，這位名為詹姆斯?達莫爾（James Damore）的工程師在一份郵件中確認，自己因為「持有陳舊的性別觀念」而遭到了解僱。

被開除的谷歌工程師（圖：heavy.com）

詹姆斯?達莫爾在這份長達10頁的備忘錄中說，生理上的不同導致男女在科研和領導上出現了差異，而谷歌強令任何在此方面不同的意見不得發聲。達莫爾還說，公司很多時候對向他這樣持有保守派觀點的人持有敵意，這種情況必須停止。保守派是少數派，應該讓這些有不同意識形態的人能說出自己的觀點。

在上周末的時候，這份文件流出，導致巨大的抗議風浪，而谷歌也必須對此進行回應。

彭博社的報道稱，谷歌的CEO桑達爾?皮查伊（Sundar Pichai）向達莫爾發送了一封郵件，稱備忘錄的部分內容「嚴重越界，違反了不得在工作場所推廣有害的陳舊性別觀念這項規矩。」但是谷歌的發言人透露，目前公司只是解僱了這名員工，並沒有決定是否採取進一步行動追究他的責任。

谷歌CEO@視覺中國

在備忘錄發酵之後，丹妮爾?布朗（Danielle Brown），谷歌6月份新任的專項負責公司多元化的副總裁向全體員工發表了一封聲明，譴責了達莫爾，並且重申了公司支持多元化的決定。布朗在剛剛上任的時候表示，谷歌將會接受任何不同甚至是「敵對」的觀點。但是她也很曖昧的拒絕表示不處罰那些「違規」言論。但是現在，達莫爾直接「撞到了槍口上了」。

而在公司內部的討論區中，很多員工選擇支持開除這名員工，還有一部分人表示將不再和他繼續共事。甚至有谷歌員工說，如果HR在這種情況下什麼都不做，5年來我第一次將考慮離開這家公司。

谷歌一位女性工程師表示憤怒（圖：推特）

前谷歌高級工程師辛格爾（Yonatan Zunger）在自己的博客中說，達莫爾創造了一個教科書般的「敵意工作氛圍」（hostile workplace environment）。肯定不會有女士想和一位公開懷疑你工作水平的人一起上班。

實際上，在不久之前，谷歌才剛剛擺脫了美國勞工部對於公司有關於性別歧視的指控。谷歌稱，自己在男女員工的薪水上完全一視同仁，但是谷歌拒絕向美國政府透露公司全部的薪水支出。但是在公司所僱傭的員工性別比例上並不平衡，全部僱員中的69%是男性，技術部門更加誇張，男性的比例是80%，而女性只有20%。

但是也有一部分右翼網站對於達莫爾的觀點表示了支持，認為谷歌開除員工代表公司對於任何不同的觀點都不會容忍，也間接同意了備忘錄中相當一部分觀點。

最後，對於谷歌來說，前有勞工部調查，後有優步性騷擾的醜聞事件，這導致了科技界的「大地震」。如果谷歌對歧視處理不當，那麼優步的前車之鑒很有可能在谷歌身上重演。

今年6月，優步性騷擾醜聞爆發，在6月6日召開的優步全員會議上，負責性騷擾指控調查的博欽律師事務所稱，他們共收到215起投訴，現已針對其中100起採取行動，一些投訴仍在調查當中。

優步根據調查結果開除了20名員工，解僱理由包括性騷擾、欺侮、報復以及歧視。甚至連優步創始人特拉維斯?卡蘭尼克（Travis Kalanick）也間接因為此事離開了優步。

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