發文涉嫌歧視女性的 Google 工程師已被解僱

【Technews科技新報】Google 工程師的一則主題為女性工程師不適合矽谷工作的備忘錄被媒體公開，因涉嫌性別歧視而引起了軒然大波，Google 向媒體確認，已經解僱了這位工程師。

2017 年 8 月 7 日 Google 工程師 James Damore 撰寫的一則備忘錄被媒體曝光，他認為 Google 公司內部的多元化策略已經成為了一種企業文件中的病毒，任何旨在提升女性員工數量和職位級別的多元化策劃都是浪費時間，因為女性不太適合技術類的工作，男性在這一方面更為擅長，女性和男性在能力上的差別是由於生物學上的原因，這些差異正是技術類職位女員工數量少的原因。

由於矽谷各公司都把多元化的人力策略做為公司的重點，特別是提升女性員工的數量，讓更多女性員工有機會進入管理層。 James Damore 的備忘錄被媒體報導後引起了軒然大波，顯然他的這種觀點遭到了許多人的指責。

2017 年 8 月 9 日 Google CEO Sundar Pichai 表示，James Damore 的備忘錄違反了公司的行為準則。同時 Google 也向媒體表示，James Damore 已經被解僱，在這份備忘錄曝光之前已經在公司內部傳播了幾天的時間，媒體的報導讓事情鬧大後 Google 不得不出面來解決這問題，Google CEO桑德爾·桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）因此緊急結束了休假返回公司處理此事。

對於 Google 而言，解僱一位對其他同事懷有偏見的工程師是一個正確的決策，代表了 Google 公司對於多元化的態度，但這份備忘錄的內容能夠引起如此大的關注，很重要的一點就是 James Damore 說出了一個矽谷不爭的事實，那就是女性員工的數量少且很難進入管理層，為什麼全球最頂尖、最具前瞻性的公司無法平等地對待每一位員工。

James Damore 揭露的內容或許會讓其他產業的人感到震驚，但矽谷的人力結構卻是如此，James Damore 所任職的 Google 便是一家男性員工佔比高達 80% 的公司。在匿名社交 Blind 上甚至有人對 James Damore 行為表示支持，表示其能夠發布這種觀點就是非常勇敢的行為，矽谷需要更多的人來反對一種病態的多元化。多元化的策略本質上是讓更多女性和少數族裔進入 Google，而不是招募最優秀的人，這會影響 Google 的發展。

但沒有一家美國公司像 Google 這樣在員工結構上有如此大的性別差異，該公司也正在配合美國勞工部的調查，旨在讓更多女性員工獲得機會和晉陞。 James Damore 的言論能夠在 Google 公司內得到傳播，雖然大多數員工對性別歧視都持反對態度，Google 公司前軟體工程師 Erica Baker 表示，更需要關注和討論是為什麼歧視性的觀點能夠在全公司範圍內被傳播和分享，管理者需要被問責，為什麼創造了一個讓性別歧視能夠傳播的文化。

James Damore 認為在專業領域的社交上分享他的觀點是最適合的，而不是在針對大眾開放的社交上，Google 女性工程師 Danielle Brown 在公司內部論壇中對這份備忘錄做出了回應，她認為許多關於性別差異的判斷是錯誤的，但 Google 的多元化和包容性確保了持有不同觀點的人能夠分享他們的言論。

備忘錄事件說明了 Google 公司內部有這類持有性別歧視觀點的員工，且可在公司工作很長的時間，還能夠公開地表達歧視性的言論，也可能在工作中阻礙女性員工的發展。 2014 年 Google 黑人員工佔比為 1%，現在還是 1%，女性員工的佔比從 2015 年的 18% 提升到了目前的 20%。

性別歧視和種族主義在矽谷由來已久，也表現在一些來自公司的產品和服務商，比如 2015 年 Google 搜索的照片演算法，搜索黑人青年時顯示了大猩猩的照片。為了糾正這種無意識的偏見，Google 對公司員工展開了培訓，但這些工作還做得遠遠不夠。

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長期觀察中國市場生態，了解中國本地多項產業的變化與市場知識，提供第一手的中國市場觀察。 現居中國上海，同時也關注全球的資訊軟體、電子商務、互聯網與移動運算設備的持續發展。

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