為到澳洲留學賣掉房子，6年花掉200萬，如今回國工作底薪只有2000……

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那一年，她在杭州一所重點高中讀書。

高三以前，

她從沒想過自己會和「留學生」扯上關係。

她的父母都是生意人，

可是生意難做，

家境也不富裕。

父母想著，

與其讓女兒考一個普通的國內大學，

不如跟隨留學大潮去國外闖一闖。

於是，

當同班同學在為高考奮戰時，

她已離開學校進入語言培訓機構。

然而，

英語是她的弱項，

第一次雅思考試她只得了5分。

雖然達到了出國簽證的分數，

但澳洲的語言課要一級一級的考，

出於經濟考慮，

她決定二戰。

這一次，她得了6.5分。

那時，

她和父母都覺得金融行業前景好。

剛好也趕上了金融專業的熱潮

她成功申請了澳洲莫納什大學。

然而在澳洲讀書，

每年要30萬開銷，

銀行卡還要有60萬存款，

而且這筆錢要被凍結半年。

為了湊夠女兒留學的錢，

父母賣掉了家裡唯一的房子！

150多萬元的賣房款里，

120萬元是她的留學基金，

剩下的30多萬元加上家裡原來的積蓄

用作首付買了一套180多萬的新房。

雖然父母很少跟她聊錢的事，

她也不知道父母當時經歷了怎樣的糾結，

但她還是一個孝順的孩子，

心疼年邁的父母又要扛起房貸的壓力。

她在心裡告訴自己，

一定不要辜負父母！

一開始，

她以為留學生活是豐富多彩的，

美麗的校園，

溫馨的住宿，

大氣的圖書室，

還有隔三差五的旅行、派對……

事實上，

背井離鄉的生活是孤獨的。

剛到澳洲，

她住在當地人家裡，

三餐由房屋主人提供。

由於語言隔閡，

共同話題並不多。

順利過渡了幾個月，

她便和新朋友們合租了一套別墅。

「合租一套別墅要比單獨租公寓便宜多了。」

原本她計劃在澳洲待3-4年，

讀預科和本科，

之後就回國工作。

然而發生了一件事，

讓她不得不繼續讀研究生，

在澳洲多待兩年。

在她即將進入大三的那一學期，

她有一門學科掛科了，

可她遲遲等不來補考通知

甚至最後收到了學校的勸退通知單！

等她找到學校才知道，

原本掛一門課不算很嚴重的事情，

但是學校寄了一份通知，

請掛科的同學參加聽證會，

陳述自己掛科的原因。

誰知道，

室友把這份通知放在了不起眼的一角，

導致她錯失了參加聽證會的機會。

學校認為她態度有問題，

想要勸退她。

得知要被勸退後，

她傻眼了，

第一時間在心裡算了本賬：

每年學費約18萬元，房租約6萬元，生活費約6萬元，每年花費30萬元人民幣，父母已經砸下近百萬，如果被勸退，意味著前面的錢都白費了。

經過多方打聽，

她找到了解決的辦法，

只要轉學去金融專業稍微差一點的大學，

還是能拿到畢業證。

這是唯一止損的辦法，

轉同專業能保留之前的學分。

她和父母商量，

既然轉去稍差的學校，

為了讓留學的含金量更高，

只有再讀2年研究生了。

一回國，

她就等不及要工作，

在澳洲已經花了父母6年的錢了，

以前的同學們已經工作兩三年了，

她怕追不上他們的腳步。

可是，

留學背景並沒有給她帶去多大的優勢，

反而屢屢受挫。

「我們收到的簡歷里有留學背景的很多，除此之外，你有什麼優勢？"

「你26歲還沒有過任何工作經驗嗎？"

「我們的底薪不高，2000塊錢，其餘靠業績提成。"

……

甚至有面試官對她說：

「我問一個比較現實的問題，你能運用哪些人脈資源在你這份工作中？"

她的信心一下子就被澆滅了，

她這個澳洲剛留學回國的杭州本地人，

現在最缺的就是人脈了！

杭州一位大型企業里的前輩告訴她：

「現在的留學生就像以前的研究生，或者是再之前的大學生，一抓一大把。

以我們公司來說，留學生背景的優勢其實很小。除了英語優勢外，其他就沒有了。但是，英語好這一點，985、211的大學生同樣能做到。"

她自己也領悟到：

競爭力永遠屬於少部分人，父輩們讀大學不容易，所以那時候大學生特別受優待；

後來，大學生越來越多，研究生成了稀缺，不愁找工作；

後來，優秀人才去國外進修，回來成為各行業的精英。

現在，把孩子送出國的家庭太多了，甚至提前到了中學，留學生的整體含金量也在下降。

今年初，

她在父母的幫助下，

進入了一家國企，

每個月工資拿到手5000元。

曾經她以為自己會是腳踩高跟，

鞋雷厲風行的女強人，

或者是

高檔寫字樓里，

拿著高薪備受追捧的業務骨幹。

現如今的狀況和她最初的預期還是有些差距，

但經過找工作的痛苦之後，

她不斷擺正了自己的姿態，

扎紮實實的工作。

最後，她再算了一筆賬：

1年的留學準備花了近10萬元人民幣，6年澳洲生活花費大約180萬元人民幣。依照目前的工資水平，賺回這筆錢難度不小。但是，她依然給自己定了一個目標--10年賺回這近200萬。

「夢想要有的，萬一實現了呢？"

她的經歷其實是現在大部分海歸會面臨的問題。

10多年前在人才市場，海歸人才招聘會都設在貴賓室，留學生是搶手貨。而今，這一現狀已發生劇變。

留學生也跟國內大學應屆畢業生一樣，要參加企業招聘會，擠人才市場。甚至有知名企業HR（人力資源經理）放言：現在海歸研究生還不如985高校本科生！海歸貶值了。

在大公司的HR眼裡，不少海歸員工成了讓他們「頭疼"的人。很多海歸有創新思維，視野開闊，腦子活絡，但是「毛病"也很多--有的對公司忠誠度不高，有的觀念與國內脫節，有的行為習慣自由散漫……

據教育部公布的數據顯示，2007年，國內各類出國留學人員總數為14.4萬人，回國人員總數為4.4萬人。到了2016年，出國留學人員總數為54.45萬人。2016年各類留學回國人員總數為43.25萬人。

短短9年間，出國人數暴增了近4倍。留學回國人員總數，暴增了近10倍！

留學生回國就業人數不斷增多，這麼多人競爭國內的就業崗位，激烈程度可想而知。

一邊是出國留學的巨大開銷，一邊是留學回國之後的尷尬處境。對此，留學生們有什麼話要說？

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