下雨天被候選人放鴿子，怎麼辦？

一天看上百份簡歷，眼睛都要瞎了，好不容易選到幾個合適的，電話邀約面試，一打就是一下午，最後候選人卻因為下雨放鴿子了！

怎樣才能有效避免這種情況呢？

提前表示關心

下雨天，一上班就開始給今日已邀約來面試數位候選人打電話，告知天氣，提醒帶傘，並再次確認時間。

如果對方只是因為天氣說要改期，那告知其崗位比較著急，他也確實符合崗位基本要素，希望他今天能來。

如果他實在不想出門，或者雨太大，那就另約時間。

雨天出門面試的人，一般都比較靠譜，也很珍惜機會。所以面試官，做好接待服務，樹立好企業形象，在崗位能力符合的情況下，候選人很容易成交。

練就火眼金睛

要減少下雨天被放鴿子，需要練就火眼金睛，能迅速識別求職意願不強烈的求職者，如同時投遞幾個崗位，工作經歷等個人資料沒有及時更新，還在職觀望，電話溝通事對公司和崗位情況一無所知，這類求職者放鴿子的機率更大。

另外，在下雨天這種突發情況，更是不能幹坐著等候選人來面試，主動出擊才能提高面試率！

及時擺脫負面情緒

誰做招聘，還沒有被放鴿子的啊，比如電話銷售，人家100多電話才約幾個人呢。

心態放好一點，電話被掛，下雨不來，來了又走，都是正常的現象，得擺脫負面情緒找原因跟解決辦法。

是不是電話裡面對公司強調不夠多，應聘者沒印象？通過複試的人，你心裡有沒有站在他的角度想他適不適合，他對薪資的要求與公司符不符合?

減少不確定因素

很多時候求職者遲到或是爽約的根本原因，也許並不是下雨天，而是在於他們對招聘單位的不確定。

所以，在進行電話邀約的時候盡量給候選人提供詳細的信息，讓他們感覺企業誠意的同時也減少一些不確定因素。

強調公司的優勢

對求職者來說，最關注的除了公司能提供平台，還有薪資福利。

如果條件允許，HR可以在電話里跟候選人強調公司的優勢、福利、能夠吸引他的地方都要著重說出來，這樣在面試前就給候選人一個信號：「我們的公司很好，我們的待遇很高」。

在這樣的誘惑之下，除了極個別的情況，相當一部分候選人會被吸引，從而克服下雨天過來面試。

在簡歷篩選時把好關

相對於天氣因素，這些因素更大程度影響到候選人的到來：候選人是否在職？是否距離比較遠？是否主動投遞簡歷？是否薪資要求高於公司等等。

假如待遇要求公司很難達到，這樣的簡歷可以直接PASS掉；再如簡歷上應聘者的居住地址離公司較遠，極不方便，這時HR也需要仔細的考慮。

做好「萬一」的準備

電話通知完後，郵件跟上，簡訊也跟上，必要時加上對方的QQ號、微信，哪怕面試完後他不符合此崗位要求，也可以推薦給其他HR朋友們，給他提供更多的機會，HR朋友會記得你，候選人也會記得你，一舉多得！

此外，在保證質量的情況下，多約幾個候選人始終是萬全之策，就算天氣晴好，誰也不能保證一個電話就能拿準，所以保證一個穩定的預約量是必須的。

總之，針對下雨天放鴿子的候選人，HR要及時與其溝通爽約理由，再進行系統歸納分類，明確是他方原因還是我方不足。如實我方不足，可總結出所有問題，找出解決方案各個擊破。

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