你這麼優秀，千萬別輸在不會穿衣服上

你既要有豐盛的內涵，又要有恰當的包裝，才能得到最大的接納，最好的評價。

01

曾經在網上看過一則新聞：李冰冰被女翻譯搶鏡。

新聞說的是，有一次，李冰冰參加某品牌的大會，她穿著素雅的白禮服，和在場的外國朋友聊天。

為她做翻譯的那位美女，身材相當火辣，又穿著一件嬌艷的紅色低胸裝，十分清涼，硬生生搶了她的鏡頭。

每當翻譯彎下腰，跟坐著的人說話時，全場人注意的，都是翻譯胸前的「波瀾壯闊，起伏跌宕」。

這位翻譯，確實很吸引眼球，但她胸前一直「曝光」，卻讓人覺得尷尬，覺得這樣打扮，不算妥當。

她的裝束，容易傳遞給人這樣的信息：快看，我很時髦，我很漂亮，我非常注重外表，心思不在工作上。

這種形象，不符合她的工作職責，翻譯作為服務性的職業，一向是強調專業度，弱化存在感。

如果穿得喧賓奪主，一來不太禮貌，二來也讓自己變成花瓶，影響了專業風範。

作為翻譯，進入會場，並不是來選美，而是來幫忙，這裡是公眾盛會，不是個人秀場，讓你展示靚麗形象。

如果每次在工作場合，都穿得很誇張，囧倒一大片，誰還敢雇你辦事，跟你合作呢？

這會造成客戶流失，業績和職業生涯都會受影響，還會給同事留下負面印象。

韓國招聘網站CareerNet調查了1254位職場人士，結果發現，有74%的職員認為：

看到穿著暴露的同事，他們會覺得對方比較輕浮，覺得自己比較窘迫，也會降低合作的願望。

在職場里，要高標做事，低調做人；要懂得綻放光彩，也要懂得收斂光芒。

莎士比亞說：千萬不要華麗而低俗，因為從衣服往往可以看出一個人。

身為職業人士，衣著上要正式一點，穿得端莊大方，顯得不卑不亢。

過分成熟，就成了妖艷；過分時髦，就成了浮誇，這當然是職場大忌。

但是，職場里，也需要一些恰如其分的成熟和時髦，來建構你的職業形象。

02

朋友跟我講過他們公司的一件事。

小周和小汪在同一個部門，都有2～3年的業內經驗，資質相仿，能力相當。

小周很注重自己的衣著：精心選擇的襯衫西褲，色澤沉穩，剪裁時尚，經過仔細熨燙，看起來整潔幹練，十分清爽。

而小汪呢，也許是喜歡舒適隨性，也許是想要抓住青春的尾巴，不想打扮得老成。

他經常穿著寬鬆T恤、水洗牛仔褲、板鞋，看起來仍是學生黨。

到了升職的時候，兩人看上同一個位置，競爭上崗。

說實話，上司平時蠻欣賞小汪，覺得他樸實善良。

但是最後，上司還是把提拔的機會給了小周。

英國職場專家理查德·坦普勒曾經說：如果你想要當領導，那你首先要看上去像一個領導。

小汪的衣著，傳遞給外界一個信息：他仍是一個青澀的孩子，不夠成熟，難擔重任。

總穿著學生時代的衣服，也給人一種感覺：

他安分守己，滿足現狀，他的心態仍然停留在過去，沒有進階；

不適應這個需要迭代，需要挑戰，求求變的職場。

作為一個領導，他的外表需要與職務相稱，需要有足夠的吸引力和專業度，能夠代表某個部門，或整個組織的形象。

如果你的外表，和你要承擔的崗位不相符，那麼，想要獲得這個崗位，也就機會渺茫。

所以，職場中才有這麼一句名言：不要為你目前的職位而打扮，要為你渴望的職位而著裝。

雖然很多公司並沒有著裝規範，沒人規定你到底要穿什麼。

但是，你究竟穿什麼衣服，還是影響了你的晉陞機遇，你的職業形象。

經濟學家凡伯倫說：穿一件廉價的衣服，你整個人也會變得廉價。

身在職場，千萬別覺得自己滿腹經綸，就可以忽略外在。

畢竟，沒誰有這個義務，透過你陳舊土氣的服飾，猜到你的錦心繡口。

畢竟，佛靠金裝，人靠衣裝，相見看衣裳。

03

關於職場著裝，有一個流行的TPOR原則。

四個字母，分別代表了著裝所應注意的四個方面。

R就是角色（Role），是說你穿的衣服要符合你的工作定位，符合別人對你的角色預期。

而TPO分別指的是時間（Time）、地點（Place）和場合（Occasion）。

時間這點好辦到，無非是白天得體，夜晚隨心，打扮時注意春暖秋涼。

但按照地點和場合著裝，則需要入鄉隨俗，適應你所在環境的風格和氣場。

安妮·海瑟薇演過一部有名的電影《穿普拉達的女王》。

影片中，她想進入一家頂尖時尚雜誌，當女主編的助手。

在這裡的員工，一個個打扮精緻，光鮮亮麗，既有特色又有品位。

而安妮雖然能力出眾，卻穿著灰色的舊風衣，棕黃小外套，粗糙的藍色針織衫，走了型的黑褲子；

還拿著一個暗紅的老款手提包，顏色搭配得很雜亂，材質上也顯得低檔。

於是，上司和同事們，紛紛向她投來怪異的眼光。

有道是，物以類聚，人以群分。

如果你的著裝，不符合所在地點的風格，不符合所在場合的氛圍，就會顯得格格不入。

所以，安妮努力提高自己的審美，以融入這裡的企業文化。

因為她聰明好學，很快就穿出了自己的范兒。

她會穿著卡其色大衣，配上精緻的咖啡色手套，典雅又溫暖。

她會穿著簡約的白風衣，配上銀灰的帽子和同色的包包，明快又清爽。

雖然她只是個助理，買不起太多的衣服，但是她認真挑選，讓自己身上的每一件單品，都很有質感，做工精良。

於是，安妮就這樣，完成了自己的衣品進階。

在她改變造型之後，所有人看她的眼神都不一樣了。

上司對她賞識有加，帶她出入各種重要場合，提拔她做了首席助理；

同事對她從苛刻變成和氣，開始願意幫忙。

原先，她就像醜小鴨，無人注意，現在卻有不少帥哥，把視線聚焦在她身上……

職場里，一向講究內外兼修。

你既要有豐盛的內涵，又要有恰當的包裝，才能得到最大的接納，最好的評價。

像安妮那樣，因地制宜，真正融入你工作的地方。

英國一項調查顯示，有68%的經理，希望員工跟自己穿衣服的調性比較像。

大部分的員工也說，他們覺得，大家穿格調相似的衣服，能夠營造更好的團隊精神，帶來更高水平的生產力。

所以我們總是看到，同一個機構的職員，往往打扮得很像：

軟體公司的程序員一起工作時，經常穿著帽衫、格子襯衫；

而諮詢公司的員工在一起辦公時，經常穿著西服套裝。

請按照你的工作地點、工作場合，選擇相應的著裝。

風格上一定要和大家類似，品位上則可以更精緻一點，以脫穎而出，得到領導和同事的讚賞。

美國時裝書籍《女性的新形象》中，有一個很好的建議：

永遠穿得比你周圍的人，稍微考究一點、精緻一點、時髦一點。

人們很樂意欣賞和稱讚一個比自己穿得略好的人。

但如果你在服飾上超過別人太多，太過炫耀奪目，那麼，受到一種微妙心理的影響，人們會感到不那麼愉快，也不容易對你贊同、容忍和體諒。

04

俗話說得好：人是衣服馬是鞍。

一個人的衣著，能烘托出他的氣場。

在職場，穿戴得體的重要性，更是不可小覷。

你的服飾，能表達出你對工作的看重，對別人的尊重，更會在日常生活中，潛移默化地，塑造你的職業形象。

也許，你覺得穿在身上的只是衣服而已。

但是別人卻通過你全身的行頭，看到了你的審美層次、專業程度，看到了你的性格和素養。

衣服絕不只是用來遮身蔽體，保暖禦寒，它是你的標籤、你的名片、你的廣告。

向每一個遇見你的人，展示你的身份、你的品位、你的分寸和情商。

不適合的衣服，讓別人視而不見，或者心生反感。

而適合的衣服，卻能讓別人一眼驚艷，過目難忘。

最聰明的人，必然會通過服裝，進行自我營銷，留給別人美好的外在印象，也讓人有興趣了解你的內在涵養。

契科夫曾說：人應當一切都美，外貌、衣裳、靈魂、思想。

你這麼優秀，千萬別輸在不會穿衣服上。

同一個女孩，不同的著裝，路人們的反應讓人心情無比沉重。

很多時候我們對別人的判斷，僅僅依賴對方的穿著，即便對方只是一個小孩子。

本文圖片來源於網路

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