年輕人愛跳槽，這到底是為那般？
我們現在會發現一種很奇觀的現象，就是一些90後甚至00後員工總是一言不合就離職，而且是離職的原因也是很自由，有的是一時工作不開心，有的是想去外面找尋一下自己的未來......
綜合所有，我們發現現在的年輕一代是被寵壞了的一代。很多年輕缺乏獨立思考的能力、缺乏擔當、缺乏責任感。工作中不順心，往往不審視自身的問題，而是覺得環境不好（老闆不好、上司不好、同事不好、公司制度不好、辦公環境不好、工作崗位不好、公司產品不好、市場不好、……），要是換個環境肯定不會這樣。於是換了一家又一家。幾年下來就會發現每一家公司都有問題，只有他自己沒問題。
我認為當人與環境不匹配時有三種處理方法：上乘的人改變環境；中乘的人適應環境；下乘的人離開環境。如果你覺得公司制度不好，那麼你可以努力做到公司的決策層，由你來制定更好的制度。如果你覺得上司不好同事不好，那麼你可以努力爬到更高的職位、或者用你的個人魅力感染他們改變他們的處事方式。如果你覺得工作崗位不好、公司產品不好……你認為的很多的不好，其實大部分是可以通過你自身的努力來改善的。實在不行，你也可以試著調整自己來適應這個環境。最沒出息的一條路才是離開。
有的人總覺得老闆沒有試著理解員工，那麼你身為員工可曾站在老闆的立場思考過呢？任何一個老闆開公司的目的都是為了掙錢，就跟你上班是為了掙錢一樣。你試著站在老闆的角度看一看，公司目前的狀況是盈利還是虧損，有沒有辦法提高盈利……
老闆一定會重用一個整天想辦法幫他賺錢的員工，而不會重用一個整天只想著怎麼從他口袋裡掏錢出去的員工。
如果你只是站在一個基層員工的角度來看問題，那麼你永遠就只是個基層員工；如果你能站在更高層的角度來思考，你就會離那個層次越來越近；如果你能始終站在老闆的角度看問題，那麼你遲早會自己做老闆的！
至於那些在家呆著不工作的人，那是不能適應社會而被社會淘汰的人。謀生的路千萬條，你四肢健全智力正常，就這麼認定了自己一無是處，請問這樣真的好嗎？
況且，其實現在你還是有很多的事情是可以做的。你可以嘗試著做自己喜歡的事情，或者是做一些自由職業也是可以的。畢竟現在的從業道路有很多，只要你真正的去做，總會找到屬於自己的道路的。
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