日本加班瘋狂：簽約員工加班可達月300小時，超過勞死標準3倍

據日本《朝日新聞》9月9日披露，日本一家醫療研究機構規定員工加班上限為「每月300小時」 ，為過勞死基準的3倍。

報道稱，位於大阪府吹田市、肩負器官移植及急救等高度醫療的國立循環器官病研究中心(簡稱:國循)，在基於《勞動基準法》第36條締結而成的《勞務協定》中規定，僱傭醫生及護理人員的加班時間可達「每月300小時」。

這一勞務細節，是從該機構應律師要求公開的情報中曝光的。

該規定是日本政府過勞死認定基準「每月100小時」的3倍。相當於連續12天、每天工作24小時。

圖：大阪府國立循環器官病研究中心

國循的《勞務協定》，覆蓋含兼職在內的僱傭醫生及部分護士、研究人員等約700人。規定要求，在特殊情況下，加班時間可延長至「每月300小時(每年最多6次)，1年內總計2070小時」。

面對日本媒體的採訪，國循作出說明稱，在實際工作中，要達到300小時的上限時間有很大空間。表

據悉，國循方面表示，今後將根據國家規定重新審視協定內容。

圖：職場員工睡眠不足已經成為現象

日本政府擬將企業加班上限減少為「每月60小時」

為解決日本企業加班過多，導致員工過勞死頻發，日本政府2月14日在首相官邸召開工作方式改革實現會議，提出了對每月加班時間設定60小時上限的政府方案。這一計劃將1年內的最高加班時間壓縮至720小時。

日本政府打算就該方案與日本最大經濟團體「經團連」和日本勞動組合總聯合會協商，計劃在2017年內向國會提出勞動標準法修正案，最早將於2019年度開始施行。

明確規定加班的時間上限後，如果員工的加班時間超過這一上限，企業就會根據日本《勞動標準法》遭到懲罰。

目前的規定是日本政府允許企業在業務集中的時期讓員工每月加班60小時以上。如果只加班一個月，最多可以允許加班100小時，與前後一個月平均起來，每月不能超過80小時。

日本政府經研究認為，勞動者每月 加班超過100小時會增加腦部及心臟疾病帶來的過勞死風險。

圖：日本認為，勞動者加班每月超過100小時有過勞死風險

2016年9月，日本勞動基準監督署將過勞自殺的電通公司新員工高橋茉莉（享年24歲）認定為工傷。這成為日本社會開始密切關注長時間勞動問題的轉折點。高橋被認為因極端的長時間勞動等原因引發抑鬱症。

據日本經濟新聞9月7日關於睡眠不足引發抑鬱症的一則報道，英國一個研究團隊對數千名公務員進行了跟蹤調查。結果顯示，與每天工作7～8小時的人相比，每天工作超過11小時的人在約5年後抑鬱症的發病風險提升至2.4倍。

日本北里大學研究生院教授田中克俊指出，「人通過神經系統、免疫系統和內分泌系統等合作管理身體，如果不能在晚間通過睡眠來消除白天的負擔，患上身心疾病的風險將會提高」。

圖：日本勞工數據

日本精神科產業醫師協會的代表理事、勝田台醫療診所院長黑木宣夫警告稱，「如果加班導致睡眠時間減少，容易讓大腦『停止運轉』，無法在上班時間內完成工作。結果導致加班進一步增加，陷入惡性循環」。如果再稍微增加肉體疲勞或人際關係等其他壓力因素，人就會難以承受，有時會導致自殺。

（本文根據日本媒體相關報道綜合編輯並配圖，郭少英撰文）

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