什麼情況下請示，什麼情況下自己專斷，這在職場是個大學問！

我們在職場一致強調，早請示，晚彙報。時時刻刻的讓領導知道你在做什麼，並且讓他擁有掌控權力的感覺，這才是爭取的職場姿勢。但是萬事不是絕對的，權謀沒有什麼固定的套路，而是順勢而變的思維。這個案例下，就無法請示，只能自己獨自做出，非此，領導不會喜歡。

【案例】呂步舒官至長史，手持符節出使去決斷淮南王劉安謀反的罪案，對諸侯王敢於自行裁決，而不加請示。他根據《春秋》經義公正斷案，天子都認為很對。

【背景】淮南王劉安是漢武帝的叔叔。呂步舒引用的殺劉安的條文是《春秋》正義中「人臣無將，將則必誅」。

【解析】

1、如果請示會讓領導陷入道德困境。

淮南王劉安是皇帝的叔叔，這個身份很是敏感，如果呂步舒直接請示，剛如何處理這些皇帝的親戚，這會讓皇帝陷入道德困境，一方面皇帝很想殺掉他們，但是又怕別人背後指責是政治鬥爭，沒有人情味。所以，這種情況下，呂步舒不請示，直接殺掉，恰恰符合領導的心思。

2、利用春秋大義更加佔有道德高點。

呂步舒如果自己真的是，沒有任何依據，擅自殺戮，就算是自己完成任務，也會在別人眼裡成為做黑活的，如果輿論大的話，漢武帝可能直接就會殺掉呂步舒來平息民憤。而沒有原因法律直接利用春秋大義，呂步舒用《春秋》做的是歷史審判，不僅僅放在現在，就是古代你也該死。

3、請示，還是不請示？背後的原理。

很多人不請示領導，不善於彙報，被領導認為是水潑不進，不擁護領導權力。而這裡呂步舒，專斷不報，而漢武帝恰恰喜歡。看似截然相反的做法。其實背後的原理一樣，就是時刻維護領導的權威。彙報是為了維護領導權威，而不彙報，也是因為牽扯到領導本人，為了避免尷尬而，擅自作主。

所以說，我們研究權術，千萬不能教條主義，認為早請示晚彙報就是正確的，而是要客觀的分析，是彙報能夠讓領導更有權力，還是不彙報能夠維護領導權力。領導身外的事情，讓他知道的越多越好，替領導做黑活的事情，最好還是不請示，讓他擺脫道德困境。

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