職場中，你越著急，升職越不理你

職場中，每個人都夢想著早日升職加薪，然而很多時候未必能實現。升職加薪有時實現的方式不對，反而適得其反。

職場中，你越著急，離升職越遠！

01

職場中，好差事大家都搶，但有時候你越著急要，可能結果未必好。

記得剛入職時，我們共有40個同事一同入職。當時，公司告訴我們培訓分兩個地方進行，一個在北京，一個在迪拜。迪拜採用全英語教學，全方位提升英語水平，是當時的美差。

當然，40個人爭先恐後想去迪拜培訓，然而名額只有5個。此時，一些小夥伴耐不住寂寞，經常會主動跟總經理表態說自己想去迪拜的願望。

那個時候，我也想去迪拜，經常想跟領導訴說，但又怕拒絕。那個時候，耐不住性子，我頻繁跟領導表達訴求，生怕錯過了機會。

後來，入職培訓結束後，總經理宣布入選迪拜的名單。我當時躍躍欲試，期待榜上有名。然而，那次我落榜了。

記得總經理說了一句話，我印象極深。總經理說：「我知道大家非常想去迪拜，就如年輕時的我一樣，什麼好事都想著自己。但大家要明白職場不如在家，想有就能有。相反，對於我來說，你越搶我越不給你，你們要學會換位思考和團結協作。」

職場中，你越著急想要一件東西，領導越不給你。一旦領導對你產生喜歡貪便宜的印象，你離升職將越來越遠。

02

職場中，你越著急跟領導靠近，有可能未必能升職。一個人升職需要考慮很多因素，而非常重要的一點是你具有群眾基礎。

我們當年入職時一共40個人，大家年齡相仿，都是剛從學校畢業，故彼此玩得很嗨。但小軍不怎麼和我們交流，成天想著如何迎合大領導。

記得那時候，每次吃飯時他主動跟領導一桌，跟我們離得很遠。我們新員工之間有很多小故事和玩笑話，貌似他從不知道，跟我們聊天他變得越難越不適應。相反，他企圖天天奉承領導快速升值加薪。

年終將近，公司列出了優秀員工的備選名單，當然小軍也在其中。然而優秀員工仍需員工們的投票，由於小軍平時不跟大家靠近，票數極低未能入選。

領導發現小軍在群眾里人緣基礎較差時，未能提拔他為領導。

職場中，你越著急跟領導靠近，迎合奉承，然而未必就能升職。升職的人也需要群眾基礎。

03

職場中，有的人無法獨立思考和解決問題，動不動就去找領導詢問，這種事情你越著急，你離升職就越遠。

小華在某公司工作，平時踏實工作。他有一個缺點是性格急躁，藏不住事，有問題便動不動去問領導。剛開始，領導還蠻欣賞這種勤學好問的下屬，但後面開始逐漸厭煩。

小華頻頻為了一點小事便去打擾領導，讓領導時間被碎片化打斷。小華把好問當成優秀，把勤學當成表現自我的機會。

小華這種越著急的狀態，非但沒能讓他升職，反而離成功越來越遠。

職場中，你越著急，升職越不理你。我們要踏實穩步前進，而非過於著急。

職場中，你覺得哪些事會影響一個人升職？不妨一起交流，共同進步！

個人公眾號「哈默是個P」,獲取更多職場實用技能！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！