如何快速取得新領導的信任，打破一朝天子一朝臣的魔咒，有答案了

一朝天子一朝臣，換了新領導，作為下屬，之前無論多麼好的上下級關係都成為明日黃花，如果在這個新領導過度的階段，不能做好應對工作，接下來可能就是被打擊的對象。經過職場權謀思想文化的觀察實戰和總結，下屬對新上任的領導要做好三件事：

1、主動交底

新領導剛到一個新崗位，對手下和組織，眼裡都是一抹黑的，什麼都不了解，這時候，最需要的就是立即有人靠攏過來，告訴他關於這個組織的一切，人與人之間的關係，每個人的不同特點等，當下的工作難題和階段性任務等等。而很多人都是對陌生的領導有排斥感，不願意主動接近新領導，從而失去，新領導之間建立親近關係的機會。所以，對剛來的新領導做個交底，成為他的耳目，這是第一件大事。

2、主動交心

人與人之間的信任關係，主要來源於交心。新來的上司對下屬並不了解，所以也就談不上信任和重用。能不能迅速的站住腳，這是領導馬上要做的事情，作為下屬，積極主動的為他解決難題，配合他的工作，你只用立即在他面前表現出忠心，為了讓領導快速的開展工作，在工作之外再表現出情感互動，比如主動走動下，送送禮，接接風。表現出歸順感。對新來的領導交心，讓他信任你，這是第二大事。

3、主動交權

你可能是上一屆領導留下的紅人，新領導對你會有深深的排斥感，這時候，就要積極的交出自己的權力，即使自己能夠做主的事情也要積極的請示，讓自己的團隊直接聽命於新領導的直接指揮，對領導的指示積極地執行。很多人會想，這樣不是自斷臂膀？其實你自己斷了，取得了信任，還有找回來的機會，如果不願意，對扛下去，最終也會被剝奪。主動交權就是讓自己對領導沒有威脅感。

其實說起來很複雜，其實做起來有時候也就是一句話的事「領導，我以前負責xx，主要的權利範圍是XX，看看你有沒有對我的負責的事項，有新的安排或是需要做調整？」給領導做個深度的彙報，表現出積極的投誠，即使有被冷落的可能，這也是新一波考察而已。當然有很多不上道的領導，不能容忍你，我們做出這些也只能先做對，至於是不是有好的結果，還需要做好退路的準備。權謀家講究的是，先不敗而後求勝。先不做錯事，至於能不能有好結果，有時候真不是自己能夠控制的。而這三個主動能，讓你在自己的角度做出最好的應對。

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