「女員工入職才3天就宣布懷孕，產假結束提出辭職」，這種情況公司能不能告她？

文︱陳宗鶴先生，先生手賬主筆

—— 新都市年輕群體第一微刊

昨天看到一條事發寧波的新聞，具體如下：

然後見到網友一則評論問：「女員工入職才3天就宣布懷孕，產假結束提出辭職」，這種情況公司能不能告他？

好吧，今天先生我厚著臉皮強行科普一波。

這種情況公司是不能告她的。

根據《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：

任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

根據《勞動法》第29條規定：

女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。這裡的「用人單位」，包括國家機關，企業、事業、社會團體等一切僱傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動合同的聘用期內不得解除合同，就是在勞動合同期滿後，也有繼續簽勞動合同的權利。

其次，關於生育醫療費用，參加過社保的，由生育保險基金支付；沒有參加社保（生育保險）的，由公司支付。

再次，產假期間，工資需照發。參加過社保的，可領取生育津貼，由生育保險基金支付。沒有參加過社保（生育保險）的，由公司照發原工資。

總結：

現實中，確實因為中國的《勞動法》對孕婦的保障過於強大，導致部分企業不敢招未生育的女性。這種情況確實存在，而且對女性求職有所不利。因為這些法律是保障孕婦的，如果企業隨便開除孕婦或者不發工資等，孕婦去打官司打一個準一個。開除孕婦是紅線，再牛逼的公司也不敢碰的。

至於新聞中，上班三天就產假，生好小孩回來離職。公司有什麼辦法呢？

答案：沒有一絲辦法，你就當股票不小心跌停板吧……

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又有網友留言，入職體檢能不能起到作用？如果我沒理解錯的話，你的意思應該是在入職體檢的時候查出該職工有懷孕，就不錄用她，對么？

我們先從道德層面來說。

首先，入職體檢本身就是你已經通過面試，基本要入職了。在這個時候，你因為這名員工懷孕而不用她，這可能涉嫌歧視孕婦。而且萬一她自己也不知道，或者產假歸來，這名員工真的非常認真工作付出許多年呢？

當然，道德約束不了企業，更約束不了新聞中那名女員工。

那麼，我們再從法律層面來看。

如果入職體檢是在公司與員工簽訂勞動合同前的話，公司是可以拒絕員工入職的。在沒有簽訂勞動合同前，同時你也沒有為公司做出相應勞動（工作），這種情況並不受《勞動法》保護。但是根據《合同法》，既然公司已發出Offer（錄取通知書），可以認定為要約，只要員工同意入職，公司再解除要約，可視為締約過失責任。員工可以向公司索賠，但金額並不多。

可如果入職體檢是安排在與員工簽訂勞動協議之後，那麼企業就無法開除這名員工了。因為她已經是你的正式員工，受到《勞動法》保護。

最後，現實情況呢？

實際情況是，大公司對入職體檢做得很規範；而現實中許多中小企業幾乎連體檢都不會對員工要求，而且很多創業者根本不懂勞動法，一旦出現被鑽空子的時候，就會陷入手足無措的情形。

沒錯，新聞中這類女員工就是典型的「一坨老鼠屎壞了一鍋粥」。正由於老闆害怕遇到這類鑽空子吃空餉的員工，所以讓許多其他女性在求職過程中多少面臨被擔心會生不生孩子的困境。

這也並非男女平不平等，因為面試中問你這類問題的也大多是女性HR。

那麼，如何才能在未婚未育情況下，不被這種莫名的老鼠屎影響到自己的求職率呢？

本文的最後，我就推薦一個方法吧。

一般你在面試時，HR都會多少問你下有沒有結婚，大膽的HR直接問你有沒有生孩子？

此時，你不要簡單的回答有或者沒有，即便有，少數HR也會考慮二胎的問題。最好的辦法是，你主動交代。你主動對HR說，我大概幾年內不會考慮生育，入職後一定會好好工作，甚至提議將自己的承諾寫下來。就是盡量做到讓企業看到你的誠意，這樣就能大大增加入職的概率。

所以真的，有時候法律保護的太嚴，就會有居心撥測的人鑽空子；一有人鑽空子，最終導致的反而是那些真正想好好上班的女性面臨求職不利的情況。

很諷刺。

完

作者：陳宗鶴先生︱「先生手賬」主筆

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