青羊區「四大工程」全方位關愛教師發展

完善政府專項獎勵機制、關心教師專業成長、 將「管理教師」轉變為「服務教師」……在第33個教師節來臨之際，青羊區委區政府向該區教師送上了節日大禮包——全面升級「關愛教師暖陽工程」，以提高青羊教師的獲得感，激勵教師創先爭優、爭創一流，讓生活和工作在青羊的教師更幸福。

完善專項獎勵機制 逐年加大獎勵力度

青羊區將逐步完善政府專項獎勵機制，對為青羊教育領先發展傾注心血的全體教職員工，逐年加大獎勵力度，全力激發教師教書育人熱情，提升教師職業幸福指數。

對此，該區突出「根本導向、專業導向、實績導向」，以「多勞多得、優績優酬」為原則，重點對在教育教學、學校管理、人才培養、師德師風等方面表現突出、獲得榮譽的優秀教育人才，實施「優秀教育人才崗位獎勵計劃」，進一步激勵青羊教師敬業、精業、樂業、安業，全面加快區域高素質專業化教育人才隊伍建設。

提升教師專業素養

培養大批優師名師

近年來，青羊區通過「學歷提升獎勵計劃」、「專業發展研修計劃」、「卓越名師培養計劃」和「全員培訓提升計劃」，在整體提升青羊教師專業素養的同時，培養了一大批優師名師。

青羊區針對在職期間實現學歷提升的教師，實施「學歷提升獎勵計劃」，激勵教師擴展視野、提升能力、提高水平。目前，該區首批百名碩士教師培養工程已全面完成，新增教師學歷全部達到本科及以上水平，高中新增教師中研究生學歷達到20%，各學段學歷達標比例已超過全市標準。

教師無校籍管理

優質教師資源區內共享

將「管理教師」轉變為「服務教師」，將「使用教師」轉變為「發展教師」--這是青羊區關愛教師服務保障工程的重要觀念轉變。近年來，青羊區依託成都作為創建全國首批義務教育教師隊伍「縣管校聘」改革示範區，青羊藉助全市「縣管校聘」改革首批試驗區的平台優勢，以在全國範圍內率先成立的成都市首個教師人才服務中心，推動「管理教師」向「服務教師」轉變、「使用教師」向「發展教師」轉變，實施中小學教師「無校籍管理」的「縣管校聘」改革，促進優質教師資源的區域內共享。

定期組織教師體檢

提供身體分析專業報告

在重視教師專業成長的同時，青羊區還十分重視教師的健康。每年，青羊區都要定期組織在職教師和退休教師體檢，為教師提供詳實、科學的身體質量分析報告，幫助教職工了解掌握自身健康狀況，早發現、早診斷、早治療慢性疾病。

該區還實施教師健身行動，設立教師健康之家、配備健身器材，加大設施設備、運動裝備等投入，組織開展系統教職工氣排球比賽、籃球比賽、足球比賽、廣播操比賽等活動，增強教職工健康活力。

成都商報記者 張瑾

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