員工就這樣被逼走了，華為小米接連中槍，任正非呼籲員工說真話！

近日，微博熱搜上面出現了一條名為：「你回來吧，是公司錯了」的熱門搜索詞。在這裡我們或許會想像究竟是怎樣的公司，怎樣的員工能導致這樣的消息也能走紅。當我點開查看的時候，才發現原來是華為掌門人任正非對一名離開公司的工作人員進行道歉勸回。

我很無奈

而在此之前，華為對一名善於說真話的員工進行升職破格連升兩級，並派專人保護。

對於這樣的事件我認為不是偶然，我們的需要結合上下文，毫無疑問，華為在對於人才的渴求以及抓內部廉潔已經到了不得不公開說明的地步了。並且任正非針對這兩件事發布了內部郵件對公司內部進行了哲學的教育。

而幾乎在同一天，小米內部發布了通報，通告了吳明錦等6人舞弊。

為何兩家大公司在這時接連爆出內部新聞呢。

我個人認為，這是互聯網公司快速發展導致的內部「營養」跟不上以及在缺乏清理的時候導致蛀蟲開始滋生。每個企業都在強調自己的企業文化，但是所謂的企業文化究竟是什麼？什麼叫做優秀的企業文化？

相信我們不是這個公司的職員很難體會到。但是，就目前我們個人發展的職業生涯來看，一個公司所能給員工帶來的福利也好，提升也好，往往底層的人是很難享受到。所以在現金業務方面必須做好，近期華為小米聯合推出第三方商家「網商金典」合作展開借 貸業務，也時就是為了便於圓夢金融霸主之位，同給大多數人提供了很大的方便。芝麻分在500分以上即可申.請授信額度，最高30萬，用戶只需要在微 信公 眾平台搜.索網商金典關.注即可授信，幾乎么有什麼門.檻，為此吸引了很多忠實用戶。

貪心不足蛇吞象，有時候，我們很容易把權力和金錢對等，權力等於金錢。針對小米發出的「零容忍」，說到底，我個人認為並不是殺雞儆猴就有用的，而是在自身的企業內部的廉潔教育或許更為重要，公司成果共享，所謂的廉潔也不是守財奴式的苛刻，而是要大方的讓自己的員工共享公司成果，有句話說得好：「你吃飽了，再好吃的食物你也吃不下」並同時加強內部的及時審查監督和教育。

說到底，我們國家人才並不缺，求賢若渴也可以理解，但是說到底，公司和員工本身就是僱傭關係而已，你優待我，那麼我也會回報你。在我看來，所謂的企業文化最終目的還是處理公司與員工的關係。

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