女員工入職三天懷孕 產假休完便辭職，利用規則漏洞合理嗎？

近日，寧波一家互聯網公司的女員工孫小姐入職三天就宣布懷孕，休完產假之後隨即提出辭職，在這期間公司照常給這名女員工發工資、交社保。離職後公司表示很受傷，最讓企業感到難以接受的，是孫小姐承認應聘時已經知道自己懷孕，選擇「隱孕」找工作，目的就是想能在孕產期拿到工資，並且不讓社保斷檔。

我國《婦女權益保障法》中明確規定了婦女生育子女的權利和自由，無論是在入職前、入職後，無論是入職很長時間的懷孕還是剛入職就懷孕，法律都認為這是員工的法定權利。按理說孫小姐的行為是完全合法的，但是女職工入職時隱瞞懷孕的事實，是否違背誠信原則還有待商榷。

現實當中，一些用人單位認為，女職工懷孕，必然會影響其正常工作，在招聘時或簽訂勞動合同的時候，會問其有沒有懷孕計劃更有甚者直接要求女職工「N年不準懷孕」，網上還爆料過「女教師排隊懷孕」等情況。而從女性角度來講，懷孕會影響入職、加薪、升職等，因此有人在面試時隱瞞婚姻、懷孕的真實情況。但是像這種入職三天懷孕 休完產假辭職的行為算不算職場碰瓷呢？

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